Обстоятельства прогула - мать одиночка, без подтверждения уважительной причины. Возможное увольнение?
Вышла на работу, отработала 3 часа и необходимо было уйти, устно договорилась с начальником об отработке на следующий день, сегодня пришла на работу, мне сообщили, что составят акт о невыходе на работу, необходимо было поставить в известность вышестоящего начальника. Фактического подтверждения об уважительной причине отсутствия у меня нет. Я мать одиночка. Могут ли уволить за прогул, ранее прогулов и взысканий не было! Спасибо!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением и обжаловать ваше увольнение за прогул
СпроситьНе смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я заболела и один день не вышла на работу, написала объяснительную на имя руководителя с указанием причины невыхода (болезнь), а на следующий день открыла больничный. Могут ли меня уволить за прогул?
Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае?
Спасибо.
Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.
Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, могут ли мне в табеле поставить прогул? И выписать выговор?
Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
04.06.2016-Последний рабочий день работника
05.06.2016-выходной по графику отдыхала
06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу
24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.
Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?
Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.
Учусь в университете и у меня такой вопрос. Вчера не присутствовала на паре (по неуважительной причине). На следующий день (то есть сегодня) пришла на эту же пару и преподаватель узнавала причину отсутствия, сказала правду (что причины не было) на что она мне сказала, что поставит 2 просто за отсутствие.
Имеет ли право преподаватель ставить 2 за отсутствие?
