Возможен ли увольнение за прогул в случае болезни, если была предоставлена объяснительная и больничный лист?

Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?

Вот такая ситуация у меня, помогите пожалуйста разобраться. Написала заявление на увольнение в свой рабочий день 21 июля с датой увольнение 25 июля и ушла. Мне в этот день поставили прогул, а на следующий день я на больничный пошла. Могут ли меня уволить за прогул, не додыдаясь моего больничного?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Меня небыло один день на работе, ходила к терапевту, больничный мне не открыли, а дали только справку. Пришла на следующий день на работу отдала справку и написала объяснительную. Могут ли за это лишить меня 100 процентов премии?

Работник отпросился по телефону на один день начальник непротив но сказал оформить невыход на работу заявлением работник заявление принес с опозданием на следующий день после невыхода на работу прогул законен в данном случае? Спасибо.

Забыл пропуск на работе в конце смены колега отдал руководителю, руководитель мне его не стал отдовать не обяснив причины! В итоге на следующий день я не смог попасть на работу теперь меня хотят уволить за прогул! Как быть? Спасибо.

В наш центр обслуживания пациентов направили нового сотрудника на обучение. На третий день она не вышла на работу, причину не знаю. На телефонные звонки не отвечает. Руководитель требует от меня в срочном порядке объяснительную с указанием причины невыхода на работу нового сотрудника. Должна ли я писать объяснительную? На какую статью можно опираться?

После написания заявления об увольнении по собственному, я отработал 12 дней. На 13 день на работу я не явился так как заболел, но больничный открыл только на следующий день. Работодатель теперь хочет уволить меня по статье за этот один день прогула, правомерно ли это?

Оцените пожалуйста шансы выйграть суд о восстановлении на работе в следующей ситуации:

Вследствие болезни не вышел на работу.

К врачу обратился на следующий день.

Находился на больничном 2 недели.

Администрацией прогул (1 день) был расценен как совершенный по неуважительной причине.

Под угрозой быть уволенным за прогул был вынужден написать заявление об уходе собственному желанию.

У меня было сильное отравление, я предупредила на работе, но на следующий день не вышла. У меня на один день заявление есть, на второй не подписали. С третьего дня у меня больничный, могут уволить за один день прогула?