Как исчисляется поощрительное вознаграждение для автора патента на предприятии?
₽ VIP
Если можно ответьте конкретно. Дело в том, что есть Постановление по которому автору изобртения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем выплачивается поощрительное вознаграждение, размер которого (незаисимо от количества авторов) должен быть на менее СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Отсюда вопрос. Как он исчисляется? Я понимаю так, что это вознаграждение исчисляется из общего заработка всех работников организации за 12 месяцев, независимо по какому поводу полученный, деленный на количество работников и на 12.Прошу ответить-так это или не так?
С уважением, Елена.
Согласно ст. 1370 ГК РФ четвертая часть, вступила в силу с 1 января 2008 года " Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом"
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, но я думаю сейчас это не актуально.
На данный момент все Постановления устарели, 4 ч. ГК РФ гласит о том, что автор и правообладатель должны договариваться, если нет, то ВЫ называете свою цену и идете в суд.
СпроситьЗдравствуйте Елена, в дополнение к ответу...
Независимо от того кто какую работу проделал и в каком проценте его вклад, размер поощрительного вознаграждения будет равен сумме среднего заработка каждого сотрудника, т.е. ваше вознаграждение будет зависеть от вашего среднего заработка, а вознаграждение другого автора будет равно его среднему заработку.
СпроситьТретий раз задаю один и тот же вопрос и не могу получить конкретный ответ. Помогите!. Дело в том, что есть Постановление ст 12 Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ, которое вступило в силу с 1.01.2008 г. и.по которому автору изобртения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем выплачивается поощрительное вознаграждение, размер которого (незаисимо от количества авторов) должен быть на менее СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Отсюда вопрос. Как он исчисляется? Я понимаю так, что это вознаграждение исчисляется из общего заработка всех работников организации за 12 месяцев, независимо по какому поводу полученный, деленный на количество работников и на 12.Прошу ответить-так это или не так? Если не так, то как?
С уважением, Елена.
Уважаемая Елена, в Вашем же вопросе и содержится ответ: "СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ", не работников, а работника, т.е. именно того лица, вопрос о выплате вознаграждения которому решается.
Спросить
Как исчисляется поощрительное вознаграждение по Федеральному закону N 231-ФЗ и что делать соавторам
Очень прошу ответить. Дело в том, что по Постановлению ст 12 Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ, которое вступило в силу с 1.01.2008 г. и в соответствии с которым автору изобртения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем выплачивается поощрительное вознаграждение, РАЗМЕР КОТОРОГО (НЕЗАВИСИМО ОТ КОЛИЧЕСТВА СОАВТОРОВ) ДОЛЖЕН БЫТЬ НЕ МЕНЕЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Отсюда вопрос. Как он исчисляется? Если берется средний заработок каждого автора, то имеются такие соавторы, которые, пока изобретения были в тайне, ушли с данного предприятия за несколько лет до патентования, как тогда с ними.
Большое спасибо.
В соответствии с действующим положением п. 5 ст.32 "Об изобретениях в СССР"-"Автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия".КАК ИСЧИСЛЯТЬ?
Есть авторы служебного изобретения уже неработающие на данном предприятии? Среднемесячный заработок кого имеется ввиду-автора? Надо ли его делить на всех авторов?
Большое спасибо.
Исчисляется просто - фонд оплаты труда делится на количество работников предприятия. Это и будет средний заработок работника предприятия (не автора, а именно работника).
надо иметь в виду, что эта выплата не относится к авторскому вознаграждению, и может быть более, чем средний заработок (не может быть менее). Не зависит от наличия/отсутствия статуса работника конкретного предприятия на момент выплаты. Делить надо, если принято решение именно о выплате такого вознаграждения в размере такого среднего заработка.
СпроситьЯ же указал, что это не оплата по авторскому договору. Просто законодатель предусмотрел дополнительное вознаграждение за сам факт создания изобретения.
СпроситьСогласно п. 5. ст.32 Об изобретениях в СССР, действующему на настоящее времяАвтору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия. Не ясно толкование закона. Если изобретение имеет нескольких авторов и некоторые ко дню получения патента не работают на предприятии.
Что за бред???
Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1
"Об изобретениях в СССР"
Применяется в части, не противоречащей части четвертой Гражданского кодекса РФ (Федеральный закон от 18.12.2006 N 231-ФЗ).
СпроситьСтатья 12 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусматривает: "Положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32, статей 33 и 34 Закона СССР от 31 мая 1961 года N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 25. Ст. 703), пункта 3 статьи 21, пунктов 1 - 3 статьи 22 и статьи 23 Закона СССР от 10 июля 1991 года N 2328-1 "О промышленных образцах" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 32. Ст. 908) о льготах и материальном стимулировании применяются на территории Российской Федерации до принятия законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и художественно-конструкторского творчества".
В нормах советского законодательства, упоминаемых в этой статье, как раз и содержатся минимальные обязательные ставки, которые должны в настоящее время применяться при определении размеров вознаграждения, выплачиваемого работнику, создавшему служебное изобретение или служебный промышленный образец. Эти минимальные ставки должны применяться уже сейчас, причем даже в случаях, когда между работником и работодателем имеется договор, предусматривающий более низкие размеры вознаграждения.
К глубокому сожалению, эти минимальные обязательные ставки на практике не применяются в случае, если работник согласился на получение вознаграждения в меньших размерах. Судебные инстанции в таких ситуациях не применяют эти нормы закона. Даже Конституционный Суд Российской Федерации, хотя и косвенно, не усмотрел в этом нарушения действующего законодательства [2].
Таким образом, в настоящее время на практике размер вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы, условия и порядок его выплаты работодателем определяются только договором между ним и работником без учета норм, содержащихся в ст. 12 Федерального закона от 18 декабря 2008 г. N 231-ФЗ. Это обстоятельство серьезнейшим образом подрывает служебное изобретательство, препятствует становлению и развитию инновационного права, движению нашей страны по инновационному пути.
Статья: Инновации и патентное право (Гаврилов Э.П.) ("Патенты и лицензии", 2011, N 3) {КонсультантПлюс}
СпроситьОтвет на вопрос прост.
Оформите отношения между работниками в соответствии с частью четвертой ГК РФ и установите размер вознаграждения исходя из реалий сегодняшней жизни. Что касается трактовок. Это вы сами смотрите комментарии законодательства, вместо того чтобы тратить время на написание 75 вопросов.
СпроситьА на ваш вопрос точно и нельзя ответить. Надо видеть документы, как и что оформлялось. Есть ли договор, какого это все года (может 1980, а может 2013). То, что вы спрашиваете устанавливает лишь минимальные гарантии по выплате вознаграждения при создании служебного произведения. Но договором может быть предусмотрено иное, если такой вообще есть. Вот поэтому, не надо заниматься самообразованием. А надо пойти к юристам и оплатить хорошую консультацию и предоставить документы и подробно изложить ситуацию.
А у вас вопрос - если имеет несколько авторов. А у меня вопрос, а если не имеет. Так вот потрудитесь конкретно спрашивать - есть столько авторов, с ними имеется такой-то договор, согласно его условиям, не имеется договора т.к..., работник его заключил в таком-то году, но в настоящее время с такого то числа уволен и т.п. Вот это и будет вопрос.
Отмечу, что из данной нормы понятно все - размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия.
Ключевое словосочетание - независимо от количества соавторов....
СпроситьЯ никому ничего не обязан. Я вам все разъяснил. Не понимаете, что делать? Я все вам написал, как правильно задавать вопросы подобные, куда обращаться, если нужны конкретные ответы по реальной ситуации. Если желаете заниматься самообразованием, я не препятствую. Письменные консультации с учетом судебной практики, но при условии знания предмета вопроса, подробностей взаимоотношений сторон, я оказываю за оплату. Если вы не согласны на условия, то перезадайте вопрос и ждите дальше или читайте сами законодательство и судебную практику (самообразовывайтесь). Хватит мне писать. Хочу ответа. Ответ дан и я считаю правильный и по ситуации. Вы так не считаете, но это уже не мои проблемы.
СпроситьПрошу помощи!
Здравствуйте! Бюджетное учреждение запатентовало служебное изобретение. Коллектив авторов из 6 человек, и один из них - стороннее лицо, акадкмик РАН.
В соответствии с п. 5 ст. 32 Закона "Об изобретениях" . "автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия".
Вопрос состоит в следующем:
1. Выплачивать всем соавторам по размеру среднемесячного заработка каждого из соавторов или сосчитать общий размер среднемес заработка всех соавторов и поделить полученную сумму на них?
2. Как заплатить стороннему соавтору, исходя из какого размера среднемесячного заработка?
ст.1370 ГК РФ ч.4. "Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом." Т.е. Закон допускает как договорённость каждого из соавторов с работодателем, так и авторского коллектива. Что касается стороннего соавтора, должны быть какие-то гражданско-правовые основания, что-бы считать его соавтором (например договор подряда), если такие основания есть, то он имеет равные права с соавторами-сотрудниками.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Данная норма действует в части, не противоречащей части четвертой Гражданского кодекса РФ. При рассмотрении спора в суде, суд может использовать данную норму как критерий минимального размера вознаграждения и срока его выплаты, противоречий с ГК РФ не усматриваю, более того, здесь некая конкретизация общих правил ГК.
СпроситьДа, данная норма действует, о чем прямо указано в законе "О введение в действие части четвертой ГК РФ", а именно в статье 12.
Спросить
Уточните пожалуйста, п.5 ст. 32 закона "Об изобретениях" в данном случае имеет еще силу?
Это императивная норма, т.к. оговорен срок выплаты вознаграждения и размер-именно средний заработок работника, а также 0,4 %25 нейстойка за просрочку.
Или с действием ст. 1370 ГК вышеуказанный пункт утрачивает силу?
Спасибо за скорость ответа.
СпроситьНа основании ст.12 Федерального Закона № 231, вступившей в силу с 01.01.2008 г., в настоящее время является действующей ст.32 п.5 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" - " Автору изобретения, патент на которое выдан ПРЕДПРИЯТИЮ, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного ПРЕДПРИЯТИЯ".
Применима ли эта статья к Федеральному Государственному учреждению науки (НИИ)? Если нет, то на чем может быть основан размер выплаты вознаграждения автору?
Прошу пояснить.
Большое спасибо.
Добрый день, Елена! У Вас появилась возможность ознакомится с Уставом (Положением) ФГУ, либо получить мотивированный ответ? Если есть возможность ознакомьтесь с правовым положением ФГУ и напишите мне.
Всего наилучшего!
СпроситьУважаемая Елена! Отступите от понятий предприятия или учреждения. Автор изобретения, промышленного образца, патент на которые выдан работодателю или его правопреемнику, имеет право на вознаграждение в размере и на условиях, определяемых соглашением с патентообладателем. При недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" и пунктов 1 и 3 статьи 22 Закона СССР "О промышленных образцах". Таким образом применяется определение РАБОТОДАТЕЛЬ.
ДЕЙСТВУЮЩЕЕ Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 14 августа 1993 г. N 822 "О порядке применения на территории Российской Федерации некоторых положений законодательства бывшего СССР об изобретениях и промышленных образцах"
СпроситьЕсли организация (патентообладатель) не выплачивает за служебное изобретение (гос. регистрация январь 2008 г.) его автору единовременное поощрительное вознаграждение более месяца, после того как получила патент, предлагая размер этого вознаграждения менее минимума, предусмотренного ст.12 Федерального Закона № 231 - ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»-п. 5 ст.32 Закона «Об изобретениях в СССР» - «Автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия», вступившей в силу с 01.01.2008 г, то нарушает ли она права автора и Закон? Должен ли автор в течение 3 месяцев, как ему стало об этом известно, успеть подать в суд для восстановления своих нарушенных прав?
Извините, если вопрос юридически безграмотен.
Заранее благодарна.
Добрый день!
Вы же сами и ответили на свой вопрос.
Если закон предусматривает срок выплат, и он просрочен, то вы имеете право обратиться в суд соблюдая до судебный порядок урегулирования спора и взыскать данную сумму денег.
А также проценты и все ваши расходы в т.ч. на адвоката.
Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьНа основании ст.12 Федерального Закона № 231, вступившей в силу с 01.01.2008 г., в настоящее время является действующей ст.32 п.5 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" - " Автору изобретения, патент на которое выдан ПРЕДПРИЯТИЮ, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного ПРЕДРИЯТИЯ".
Относятся ли к этим ПРЕДПРИЯТИЯМ Федеральное Государственное учреждение науки (НИИ), если оно оказывает платные услуги населению и сдает помещения института в аренду? Дело в том, что Директор института, ссылаясь на то, что институт
(патентообладатель) не является предприятием и следовательно на него не может распространяться ст.32 п.5 Закона "Об изобретениях в СССР", отказывается выплачивать поощрительное вознаграждение авторам в размере, указанном в этой статье.
Прошу пояснить.
Большое спасибо.
Добрый день, Елена. Чтобы определить правовой статус ФГУ необходимо в первую очередь обратиться для ознакомпленяи с Уставом, либо Положением ФГУ, на основании которого действует учреждение. В данных документах Вы возможно найдёте ответ на свой вопрос, либо обратитесь к руководителю с просьбой (заявлением) предоставить Вам мотивированный ответ.
Всего наилучшего.
СпроситьРазмер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия.
Т.е каждый из соавторов получает данную сумму, или это на всех 7
Согласно п. 3 ст.1229 Гражданского кодекса Доходы от совместного использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации распределяются между всеми правообладателями ПОРОВНУ, если соглашением между ними не предусмотрено иное.
СпроситьБольшое спасибо за Ваш ответ.
Единственное, т.к. я не вполной мере описал свою проблему, то мне хотелось уточнить следующие обстоятельства по поводу наследования вознаграждения за патент.
Я уже вступил в наследство в своё время и являюсь единственным наследником.
Патенты на изобретения зарегистрированы в Государственном реестре изобретений РФ уже после смерти отца (на его имя и на имена соавторов). Патентообладателем является РФЯЦ-ВНИИТФ. Этот факт и является главенствующим обоснованием в письме из Роспатента за 2008 год в наш отдел интел. Собственности ВНИИТФ по вопросам выплаты авторам служебных изобретений (акцент делается именно на том, что изобретение служебное-прим. Моё). В нём говорится о том, что работник (автор) служебного изобретения имеет право на вознаграждение за изобретение. Право на получение вознаграждения за изобретение принадлежит автору. Автор изобретения, не являющийся патентообладателем, имеет право на вознаграждение в соотв. С п.4 ст. 1370 ГК РФ. Согласно ст. 1356 ГК РФ право авторства на изобретение неотчуждаемо и непередаваемо и согласно ст.1112 не входит в состав наследства. Таким образом, со смертью автора прекращаются и его не передаваемые по наследству права на вознаграждение.
Я, как сын, совсем не претендую на право обладанием патентом. (Эти патенты принадлежат РФЯЦ-ВНИИТФ и действуют до 2029 года). Мне хотелось получить как наследнику именно разовое поощрительное вознаграждение за патент, которое должен был получить мой отец, если бы он был жив.
(Согласно ст.32 Закона СССР от 31 мая 1991 г. №2213-I Об изобретениях СССР автору изобретения патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия.).
Как мне всё-таки перед руководством института и отделом интеллектуальной собственности нашего же института кратко (с указанием статей закона) обосновать, что я имею право на поучение этого вознаграждения? Ведь мне отказывают из-за этого письма из Роспатента.
А оно противоречит ГК.
Каков порядок выдачи мне нотариусом свидетельства на право на авторское вознаграждение по конкретным номерам патентов?
Я должен предоставить копии этих патентов (они выданы мне в нашем отделе интеллектуальной собственности), свидетельство о смерти отца и ещё какие документы?
Далее, нотариус должен сделать запрос в наш ВНИИТФ о подтверждении, что отец действительно является автором (сооавтором) изобретений, на которые выданы патенты?
И тогда я смогу получить свидетельство о наследовании вознаграждения? (Мне нотариусу надо обосновывать, на каком основании он должен выдать мне это свидетельство? Т.к. наш нотариус требует ещё документы с указанием сумм выплат, т.к. сталкивается с этим впервые. Кто же мне выдаст эти расчётные бумаги?).
И, наконец, с этим свидетельством и заявлением о просьбе выплаты я должен обратиться к руководству института (или к кому?) и, в случае отказа, в суд? Правильно ли я понимаю ситуацию?
Прошу извинить за такой пространный вопрос.
Ещё раз большое спасибо.
С уважением Николай.
Уважаемый Николай! Терпеливо разъясняю Вам, что в силу статьи 15 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-1 нотариус имеет право:
- совершать предусмотренные настоящими Основами нотариальные действия в интересах физических и юридических лиц, обратившихся к нему, за исключением случаев, когда место совершения нотариального действия определено законодательством Российской Федерации или международными договорами;
- давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий;
- истребовать от физических и юридических лиц сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий;
Положениями статьи 16 тех же Основ предусмотрено, что нотариус обязан оказывать физическим и юридическим лицам содействие в осуществлении их прав и защите законных интересов, разъяснять им права и обязанности, предупреждать о последствиях совершаемых нотариальных действий, с тем чтобы юридическая неосведомленность не могла быть использована им во вред.
То есть, в рамках открытого наследственного дела именно нотариус обеспечивает защиту Ваших прав и законных интересов путем совершения предусмотренных законодательными актами нотариальных действий от имени Российской Федерации.
По Вашему письменному заявлению, как наследника, нотариус по месту открытия наследства выдаст свидетельство о праве на наследство (статья 70 тех же Основ).
Условия выдачи свидетельства о праве на наследство (статья 72 тех же Основ) по закону заключаются в следующем:
Нотариус при выдаче свидетельства о праве на наследство по закону путем истребования соответствующих доказательств проверяет факт смерти наследодателя, время и место открытия наследства, наличие отношений, являющихся основанием для призвания к наследованию по закону лиц, подавших заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство, состав и место нахождения наследственного имущества.
Если один или несколько наследников по закону лишены возможности представить доказательства отношений, являющихся основанием для призвания к наследованию, они могут быть включены в свидетельство о праве на наследство с согласия всех остальных наследников, принявших наследство и представивших такие доказательства.
В соответствии с Порядком выдачи свидетельства о праве на наследство (установлен статьей 71 тех же Основ) свидетельство о праве на наследство выдается наследникам, принявшим наследство, в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации. Наследник, пропустивший срок для принятия наследства, может быть включен в свидетельство о праве на наследство с согласия всех других наследников, принявших наследство. Это согласие должно быть заявлено в письменной форме до выдачи свидетельства о праве на наследство.
Свидетельство о праве на наследство выдается всем наследникам вместе или каждому в отдельности в зависимости от их желания. Нотариус сообщает о выдаче свидетельства о праве на наследство на имя несовершеннолетнего или недееспособного наследника органам опеки и попечительства по месту жительства наследника, для охраны его имущественных интересов. При переходе имущества по праву наследования к государству свидетельство о праве на наследство выдается соответствующему государственному органу.
Одновременно разъясняю, что в силу статей 33 и 49 тех же Основ законодательства Российской Федерации о нотариате отказ в совершении нотариального действия или неправильное совершение нотариального действия могут быть обжалованы Вами в судебном порядке.
Спросить
