Права сотрудника и работодателя в случае изъятия паспорта и требования отработать недостачу - анализ законодательства

26.10.2014, 11:40

• г. Шарыпово

Хотелось бы знать конкретно статьи законодательства по такой ситуации: Может ли работодатель изъять паспорт сотрудника, обнаружив недостачу в 20 тыс. руб.? И имеет ли право заставить сотрудника отрабатывать эту недостачу в течении 2 месяцев? Какие права нарушаются?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

26.10.2014, 11:45,

г. Вольск

Изъять паспорт работодатель не вправе.

Трудовой кодекс РФ в определенных случаях допускает удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе и при причинении ущерба в связи с недостачей (часть вторая ст. 137, часть первая ст. 248 ТК РФ).

Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ.

Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.

Принудительно он возмещается:

- по распоряжению работодателя;

- по решению суда.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.ГАРАНТ.РУ:www.garant.ru

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.10.2014, 11:48,

г. Астрахань

В соответствии со ст.22 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 июля 1998 г. № 828 запрещается изъятие паспорта у гражданина. Советую обратиться в полицию. поскольку со стороны работодателя имеет место самоуправство.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO