После выхода из декрета (досрочного) мне полностью изменили трудовые обязанности без какого-либо предупреждения. Правомерно ли это и что делать?

Не правомерно. Жалуйтесь в инспекцию труда.

Изменение трудовых обязанностей после выхода из декрета

Нарушены ли права работника после выхода из декрета, когда ее перевели на другой график без предупреждения?

После выхода из декрета, сотруднице изменили график работы, без предупреждения. До декрета работала в пятидневку с 9 до 18.Работодатель перевел сотрудницу на пятидневку на двух сменный 8 ми часовой график. Нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?

Читать ответы (1)

Потеря премии без предупреждения - почему и как бороться?

У меня сложилась такая ситуация: Руководитель лишил меня премии без какого-либо предупреждения... При этом я считаю, что меня лишили премии без основания, я выполняю все свои трудовые обязанности, но в декабре месяце, я реже подходила к клиентам, чем обычно.. Могут ли за такое дипремировать?... Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Изменение должностных обязанностей после декрета - как быть корреспонденту с новыми обязанностями верстальщика?

Я выхожу с декрета. А должностные обязанности за время моего декрета изменили. Я не смогу их выполнять. Я корреспондент, а под этой ставкой поставили обязанности верстальщик газеты. Что делать?

Читать ответы (5)

Снятие дополнительных обязанностей без предупреждения - нарушение прав работника?

До выхода в дикрет на меня были возложены дополнительные обязанности с доплатой (приказом, допник к трудовому не составлялся, директор не посчитала нужным), после выхода на работу (ребенку 1 год, вышла на неполный день) эти обязанности сняты без предупреждения. Имеет ли право руководитель не предупреждая их снять (ссылается на то что новая штатка и за это теперь отвечают другие, пусть даже и плохо). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Изменение штатного расписания без предупреждения - как начислить отпуск после декрета?

Пока была в декрете изменили штатное расписание. Я работала на должности бухгалтера-кассира, а теперь их разъеденили и ставка меньше стала. Меня об изменении штатного расписания не предупреждали. После выхода с декретного отпуска взяла неиспользованный отпуск до выхода в декрет, но отработала 6 месяцев. Как начеслять отпуск, если отработала до лекрета 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Могу ли я взять отпуск до декрета по сохранению ребенка, пусть даже без сохранения заработной платы.

Мне 23 года. Я работаю главным редактором в газете. После того, как директор узнал о моей беременности (15 недель), стали походить разговоры о том, что газета стала убыточной и выпускать ее невыгодно. Директор «намекает» на то, что газету «надо закрыть», следовательно т.к. я главный редактор – я теряю работу. До выхода в декрет осталось 2,5 месяца и он всячески ищет причину «уличить меня в чем-либо», т.к. не хочет платить декретные. Говорит, что «причину обязательно найдет» (например, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.). После этого стал нагружать меня вдвойне, выполнять не мои обязанности (т.е. кроме газеты я теперь должна делать брошюры, буклеты), причем все это не оплачивается. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? До выхода в декрет он меня «доканает». Я боюсь потерять ребенка. Могу ли я взять отпуск до декрета по сохранению ребенка, пусть даже без сохранения заработной платы.

Читать ответы (1)

Изменение трудовых обязанностей после выхода из декрета - правомерно ли это и что делать?

Тула - онлайн услуги юристов

Нарушены ли права работника после выхода из декрета, когда ее перевели на другой график без предупреждения?

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Потеря премии без предупреждения - почему и как бороться?

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

Изменение должностных обязанностей после декрета - как быть корреспонденту с новыми обязанностями верстальщика?

Снятие дополнительных обязанностей без предупреждения - нарушение прав работника?

Изменение штатного расписания без предупреждения - как начислить отпуск после декрета?

Могу ли я взять отпуск до декрета по сохранению ребенка, пусть даже без сохранения заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59