Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В соответствии с новым КЗоТ, должен ли быть подписан с работодателем трудовой договор в обязательном порядке

28.01.2008, 19:01
• г. Санкт-Петербург

В соответствии с новым КЗоТ, должен ли быть подписан с работодателем трудовой договор в обязательном порядке, или возможно оформление только по записи в трудовую книжку?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА , заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор НЕ БЫЛ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Из сказанного следует, что прием работника на работу по трудовой книжке без составления и подписания работником и работодателем единого документа - трудового договора является ненадлежащим оформлением приема на работу.

К сожалению, такое оформление приема, когда работник сдает трудовую книжку и не знает, что в дальнейшем, что будет указано в трудовой книжке, повсеместно (НО НЕЗАКОННО).

Часто встречаются случаи, когда работоатель при приеме на работу не выдает работнику один экземпляр трудового договора, а впоследствии отрицает факт работы работника на предприятии. Поэтому, педлагаю Вам проявить максимум хитрости и настойчивости для получения экземпляра трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги