Проблема переплаты за дни командировки - правомерно ли ее удержание без согласия и изменение приказа после 8 месяцев?
В феврале мне произведена оплата среднего заработка за дни нахождения в командировке. На срок командировке приходились выходные дни, которые так же были оплачены, ввиду того, что так было прописано в приказе об оплате дней командировки. В настоящее время работодатель хочет внести изменения в приказ о неоплате выходных дней, в следствии чего возникает переплата, которую мне предлагается вернуть, т.е. переплата будет удержана из моей зар. платы. Правомерно ли удержание данной переплаты без моего согласия? Правомерно ли внесение изменений в приказ спустя 8 месяцев?
По законодательству оплата выходных дней в командировке не производится. Первоначально приказ был издан не корректно и бухгалтерия произвела оплату. А сейчас работодатель хочет внести изменения в приказ согласно законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация