Отказ руководителя указать причину увольнения и незаконное использование административного отпуска - как защитить свои права?

Добрый день. Сейчас можно обратится в трудовую инспекцию, чтобы организацию проверили законность их действий и приказов. Статьи - может подделка документов, может невыплата заработной платы. Нужно проверять документы.

В соответствии со ст. 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, в рамках трудового права, Вам необходимо в срочном порядке обратится в суд с иском о взыскании заработной платы и других сумм подлежащих выплате. Так же вы вправе обратится в инспекцию по труду с требованием провести проверку.