Вопрос: можно ли использовать результаты аттестации рабочих мест за 2013 год и установить работникам полную рабочую
В организации в ноябре 2013 года провели аттестацию рабочих мест, на основании которой установлена сокращенная рабочая неделя для работников.Все компенсации введены в действие для работников с 01 марта 2014 года.С 01 января 2014 года изменены статьи 92,94,117,147 ТК РФ и отменено с 31 июля 2014 года постановление №870 от 20 ноября 2008 г. в связи с принятием ФЗ О специальной оценке условий труда. По новым критериям для спецоценки 2/3 работников организации подпадают на полную рабочую неделю, так как имеют общий класс условий труда 3,1-3,2. Вопрос: можно ли использовать результаты аттестации рабочих мест за 2013 год и установить работникам полную рабочую неделю в связи с изменениями в ТК по спецоценке и п.3 статьи 15 ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013г, так как на день вступления ФЗ работники имели полную рабочую неделю?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация