Как получить свою невыплаченную заработную плату за период май-сентябрь 2014 года
На сегодняшний день 27 октября 2014 мне не выплачена заработная плата за период май 2014-сентябрь 2014. Как поступить, чтобы получить свои заработанные деньги?
Роман Леонидович, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке.
Одновременно уведомляю Вас, что в действиях Вашего руководителя усматриваются признаки состава преступления по ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). По данному факту Вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
Готов взяться за Ваше дело.
Спросить
Роман Леонидович,обращайтесь в суд с иском и не тяните.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Спросить
Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Я уволилась по собственному желанию 16 октября 2014 года. Работодатель не выплачивал заработную плату с сентября. Работодатель все время обещал, что заработная плата будет выплачена, поэтому я верила и надеялась... Работодатель, при моем увольнении, мне не предоставили никаких документов на подпись, кроме трудовой книжки, а так же не произвел со мной требуемый расчет, обещая все выплатить в кротчайшие сроки. На сегодняшний день, мне ничего не плачено. Сроки исковой давности уже истекли...
Очень прошу Вас, подскажите, как мне действовать. Есть ли у меня ещё шанс повлиять по бывшего работодателя и получить от него мои заработанные деньги.
Спасибо!
Уволилась в связи с невыплатой зарплаты и достижению пенсионного возраста 1 февраля 2012 года. Заработная плата не выплачена, начиная с октября 2011 года. Работодатель обещаниями кормит по сегодняшний день. Как правильно написать заявление в суд? На основании каких статей я имею право требовать компенсацию за невыплаченную заработную плату?
Ушла в декрет в мае 2014 г. Зза какой период расчитыаается средняя заработная плата с января 2012 по декабрь 2013 или с апреля 2012 по май 2014? Заранее спасибо.
Иск был подан 7 октября 2014 г. за периоды: июнь, июль, сентябрь октябрь 2011 г.; январь. Август. Сентябрь октябрь. Ноябрь-2012.; май 2013. и январь 2014 г. за какие года и месяца, с учетом общей исковой давности истец имеет право заявлять исковые требования?
Три года назад я уволилась с организации. Вчера пришло письмо, что мне за период с сентября по октябрь 2011 г. по причине двойной выплаты была излишне выплачена заработная плата. Имеет ли право организация сейчас требовать эти деньги?
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Я работаю в образовательном учреждении. На сегодняшний день, мной полностью не отгулян отпуск за период:
- май 2015 - май 2016 (28 дней)
- май 2016 - май 2017 (28 дней)
- май 2017-май 2018 (28 дней).
Вопрос: будут ли утеряны эти дни отпуска, так отпуск не предвидится по вине руководства. Может ли быть выплачена мне компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Здравствуйте. Работал с 28 августа 2016 г по 29 сентября 2016 года. Заработная плата за этот период не выплачена. Когда последний срок подачи искового заявления за невыплату заработной платы. Спасибо.
14 сентября 2014 года уволилась из организации, работодателем не выплачена мне заработная плата за август и сентябрь 2014 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Инспекция труда не реагирует.
