Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию и не получении полной выплаты

Устроился на работу 01.03.12. При приеме на работу было устно и письменно в договоре указано что испытательный срок 3 месяца. (последний день испытательного срока 31.05.12.) 28.05.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение. В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12. С 3 х дневной отработкой. Руководитель когда увидел заявление сообщает мне, что 01.05.12 каким то приказом мне сократили испытательный срок до 2 х месяцев и настаивает на 2 х недельной отработке. Я об этом узнал только после оформления заявления ПСЖ и никаких документов не подписывал об изменение трудового договора. Правомерны ли действия руководителя? Как мне действовать?

Вопрос следующий. У меня работал сотрудник (попрощались с ним примерно 3 месяца назад), работал плохо, вследствие чего и попрощались. Оформлен не был, ни одного документа не подписывали. С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был? Заранее спасибо.

Прошу помощи юристов вот в каком деле. Я работаю в коммерческом банке водителем инкассаторской машины по бессрочному трудовому договору почти 4 месяца. Испытательный срок 3 мес. пройден. Заработная плата после прохождения испытательного срока не изменилась, что было оговорено при трудоустройстве. Трудовой договор при оформлении подписывал, но свой экземпляр получить до сих пор не могу. Расчетные листы по зарплате ни разу не получал. Пытался получить эти документы (как и трудовой договор) сам в свой выходной день, но постоянно находились какие-то отговорки, чтобы мне их не давать. Вместе с тем зарплата выплачивалась вовремя и в полном объеме на карту банка. Но на днях нам всем заплатили аванс меньше, чем обычно более чем на треть. А сегодня перед работой наш непосредственный руководитель сказал, что нам всем уменьшают зарплату как раз на треть (а это достаточно ощутимо!). Никаких документов нам не было предоставлено. Ничего мы не подписывали. Правомочно ли такое решение, и что нам делать? Куда жаловаться? Какова законная практика при уменьшении зарплаты?

Законны ли следующие действия и каким образом можно урегулировать данные вопросы с работодателем: 1 При увольнении с сотрудника вычли за форменную одежду, в зарплатном квитке это никаким образом не указано (дополнительных расчетов не предоставили). Никаких бумаг о том, что форменная одежда платная сотрудник не подписывал. Рег. менеджер утверждает, что данный момент. Оговаривался устно. 2 Сотрудник уволился 28.12.2014 (заявление написано 24.12). Трудовая книжка находится в другом городе. 11.01.2015 трудовая книжка так и не получена. В течении какого срока работодатель должен вернуть трудовую и выплатить расчет?

08.10.15 я уволилась из компании следующим образом: 1. в этот день не пришла на работу, позвонила работодателю и сообщила, что увольняюсь, без отработки 2 х недель. В этот же день отправила письмо с описью, где было заявление на увольнение и просьба перечислить зарплату за последний м-ц сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск 2. работодатель отказался получать письмо с заявлением на увольнение по соб. желанию (без отработки 2-х недель), письмо месяц провалялось на почте и вернулось мне обратно 3. фактически я уволена все равно (за прогул или по собственному желанию), моей трудовой книжки у работодателя никогда не было, запись он там никакой не делала, приказ на увольнение я не видела и не подписывала, т.к. на работе больше не появлялась, РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК за последний месяц мне НЕ ВЫДАВАЛСЯ. 4. работодатель не перечислил мне зарплату за последний месяц работы и компенсацию за отпуск. Уже прошло чуть больше года. Вопрос по сроку исковой давности взыскания депонированной зарплаты. Факт увольнения, по какой бы там статье оно ни было, я не оспариваю, но мою неполученную зарплату я могу истребовать? Когда начинается отсчет трех месяцев, с момента, как я узнала о нарушении моих прав? Могу я принять во внимание, что расчетный листок я не получала, соответственно никакой информацией не владела? Срок ИД три года здесь действует?

Сегодня ходил в пфр узнать работаю ли я официально. Оказалось работаю, вопрос, но как?! Документов я никаких не подписывал лишь давал отсканировать док-ты. И трудовая и остальные все мои документы у меня на руках. Как такое может быть что б в пфр я работал официально но при этом не подписывал никаких док-ов? Если оформлен при преступлению к работе то на какой срок? День в день или до увольнения?

В ООО уволился сотрудник, в последний день работы сотруднику не был выдан расчет по заработной плате. Вопрос: возможно ли выдать зарплату позже, т.к. например нет денег в организации или заболел бухгалтер. Или есть может какие либо другие основания для невыплаты зарплаты в день увольнения.

Здравсвуйте! Как правильно написать заявление в суд? 29 апреля уволился по собственному желанию с работы, работал по трудовой книжке (трудовую книжку выдали), работадатель не выплатил заработную плату за период февраль, март, апрель. При увольнении работадатель обещал выплатить всю задолжность в течение двух недель, а сейчас говорит, что денег нет и не будет, всё перекладывает на учредителей предприятия. Задержка заработной платы была и раньше, и не только в отношении меня, но и других работников. Зарплату выдавал всегда гендиректор фирмы лично, без расчетного листа, просто расписываясь в каких-то ведомостях.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Организация в которой я работаю посредством электронной почты уведомила всех сотрудников что теперь расчетные листки будут выдаваться только при личном обращении в бухгалтерию предприятия (текст информационного письма приведен ниже). Подскажите насколько это законно? Если следовать их логике, то для получения данной информации я должна раз в месяц потратить 4 часа своего времени и 200 руб. личных средств что бы к ним приехать! Возможно ли как то на них повлиять что бы они допустим отправляли их по почте или вернулись к прежней практике когда данные листки доставляли на место фактического нахождения работы (если да, то на какие законные акты и т.д. ссылаться)? Если это важно, з.п. начисляется нам на карточки. ТЕКСТ информационного письма: По вопросам получения расчетных листков и расчета заработной платы за истекший месяц 1. Расчетные листки за истекший месяц выдаются в Аппарате управления или в Филиале, в зависимости от того, где числится сотрудник, 26 - 27 числа месяца, следующего за расчетным. В случае совпадения указанных дат с выходным днем, выдача переносится на следующие рабочие дни. Выдача расчетных листков производится ответственным сотрудником лично в руки при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Все вопросы по начислению заработной платы, отпусков, больничных листов и прочих выплат и начислений разъясняются сотруднику ответственными лицами ОРсП после получения сотрудником расчетного листка и ознакомления с ним.

Каким образом и как не нарушая трудовой кодекс уволится с работы по собственному желанию в кротчайший срок (без 2-х недельной отработки) Я работаю начальником производства. Выполняю работу не свойственную этой должности и постоянно идет понижение заработной платы без каких либо обьяснений.