Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы.

29.01.2008, 15:03
• г. Москва

Периодически опздываю на работу от 10-20 мин из-за "пробок" на дорогах, т.к. живу в области. Сегодня мне объявили о штрафах за опоздание. Подскажите, пожалуйста имеет ли право руководство взымать штрафы. Грозит ли мне это увольнением?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена

Штраф трудовым кодексом не предусмотрен. Возможно депримирование (уменьшение - лишение премии). Формально - опоздание - нарушение трудовой дисциплины. За неоднократное нарушение уволить могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
10.10.2007, 10:00

Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной?

Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Александр
19.10.2009, 10:46

Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ.

Цитата из приказа ООО "Сторосс офис" "Зарплата уменьшается за опоздание на работу для работников рабочих специальностей - на 100 руб. за каждые 5 мин. опоздания, для ИТР - на 200 руб. за каждые 5 мин. опоздания..." Наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно. Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ. Если да, подскажите, что необходимо сделать? Можно ли пожаловаться в Гос. инспекцию труда анонимно?
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2016, 10:47

Возможно ли увольнение по причине опозданий на несколько минут без составления актов?

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна
22.03.2018, 06:24

Право работодателя уволить за опоздание на работу после отведения ребенка в садик - анализ существующего законодательства

Отвожу ребенка в садик, опаздываю на работу на 10 минут, работодатель грозит увольнением. Имеет ли он право это сделать. Существует ли закон защищающий меня?
Читать ответы (1)
Elika
13.04.2019, 21:41

Правомерность взымания штрафа за опоздание у управляющего магазином при выполнении работ

Ответьте пожалуйста, имеет ли право управляющий магазином взымать штраф за опоздание от 15-20 мин., если указанный график работы с 9:30-19:00? Обговаривался приход коллектива к 8:30 утра, чтобы прибрать помещения до открытия магазина по указанному графику к 9:30. Случился период до 7 дней систематических опозданий к 8:30 на 3-5-10 минут, и пару раз на 15-20 минут при этом оповестив администратора, что задержусь. Работу исполняю добросовестно. Считаю, что время с 8:30 до 9:30 утра - время уборки и не должно облагаться шрафом. Управляющий магазином по началу предупредил. Но на днях снова задержалась и прозвонила, что опоздаю, в итоге приехала 8:45. Управляющий решил изъять шраф в размере 200 руб. Предупредив, что в следующий раз размер штрафа будет 500 руб. за каждое опоздание.
Читать ответы (3)
Ольга Владимировна
01.11.2013, 01:34

Штрафы за опоздание арендаторов в торгово-выставочном комплексе - правомерность и размеры

Мы арендуем магазины в торгово-выставочном комплексе. За опоздание на работу даже на 1 минуту администрация ТВК установила штраф 2700 рублей, мотивируя это тем, что штрафует не опоздавшего продавца, а арендатора, т.е. юридическое лицо. Скажите, правомерно ли это и какого размера штраф и за какой период опоздания имеют право взимать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)