Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация на работе - отказ от подписания неправильного трудового договора и незаконное увольнение

27.10.2014, 14:46
• г. Санкт-Петербург

Сложилась такая ситуация на работе.

Проработали почти 3 месяца в компании, трудовой договор прислали спустя 2 месяца, но мы его не подписали, так как в нем были указаны неправильные данные относительно оклада, испытательного срока и тд На руках имеется приказ о приеме на работу, расчетный лист, трудовой договор не подписанный с нашей стороны, но с печатью и подписью ген. директора. Трудовой договор исправлять отказались, предлагали уволиться по собственному желанию. Но мы отказались.

Спустя месяц нам прислали письмо-уведомление. В нем говорится, что трудовые отношения у нас не сложились, тк нет трудового договора. Директор, принимавший нас на работу, не имел полномочий это делать (нет какой-то лицензии, как написали). Поэтому за оказанные нами услуги компании будет начислена зарплата, но сегодняшний день является последним. Считаю это незаконным увольнением, обращаюсь в суд, в связи с этим возникли вопросы.

Вопрос: 1. Нужно ли сегодня подписывать акты выполненных работ или какие-либо документы, тк нам сказали, что расчет будет начислен только после подписания документов?

2. Нужно ли выходить завтра на работу?

В получении данного письма-уведомления мы расписались.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Акт выполненных работ стоит подписать. На работу так же стоит выйти.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кабанов Андрей
17.03.2009, 20:32

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
Читать ответы (2)
Максим Станиславович
03.12.2021, 11:01

Спор о недоплате за услуги строительной техники - ответственность директора или его представителя?

Представитель директора ООО по доверенности подписал договор оказания услуг строительной техники. Первые 3 месяца ООО оплачивала работу техники, а после этого 4 месяца не оплачивала. Директор отказывается оплачивать работу спецтехники так как следил за работой представитель директора, а объем выполненной работы директору не известен так как акты выполненных работ представитель директора забрал на подпись и не вернул Вопрос: кто будет отвечать директор или представитель учитывая то, что доверенность была а распоряжения о назначении временно исп. обяз директора у представителя не было.
Читать ответы (1)
Алена
21.07.2017, 13:36

Возникла непонятная ситуация с генподрядчиком - почему Заказчик выслал акт услуг генподряда, не указанный в договоре?

У нас сложилась непонятная ситуация с генподрядчиком. Наша фирма заключила договор подряда с генподрядчиком (по договору Заказчик). Работу мы свою выполнили, имеются подписанные акт о приеме выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ от 25.04.2017. И почти спустя 2 месяца заказчик выслал нам акт на услуги генподряда от 28.04.2017 и свой акт сверки, в котором указан этот акт услуг генподряда. Дело в том, что в договоре не сказано ни про какие услуги генподряда. Все выло выслано по электронной почте. Подскажите, пожалуйста, имел ли Заказчик право на выставление нам подобного акта? И какими должны быть наши дальнейшие действия?
Читать ответы (2)
Елена
29.10.2017, 10:47

Оформление трудовых отношений без заключения трудового договора - нарушение прав или легальная практика?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
Читать ответы (5)
Алена
21.07.2017, 13:35

Как действовать, если генподрядчик выставил незаконный акт услуг генподряда без установленных договором условий

У нас сложилась непонятная ситуация с генподрядчиком. Наша фирма заключила договор подряда с генподрядчиком (по договору Заказчик). Работу мы свою выполнили, имеются подписанные акт о приеме выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ от 25.04.2017. И почти спустя 2 месяца заказчик выслал нам акт на услуги генподряда от 28.04.2017 и свой акт сверки, в котором указан этот акт услуг генподряда. Дело в том, что в договоре не сказано ни про какие услуги генподряда. Все выло выслано по электронной почте. Подскажите, пожалуйста, имел ли Заказчик право на выставление нам подобного акта? И какими должны быть наши дальнейшие действия, если мы не согласны с действиями заказчика?
Читать ответы (2)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Ольга николаевна
02.06.2014, 17:07

Вопросы о правомерности действий директора и нарушении трудовых прав сотрудника в ООО Вира

А. по устной договоренности с директором ООО «Вира» был принят на работу водителем. При этом А. передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в 000 «Вира». А. настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Вопросы: 1. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? 2. Нарушены ли трудовые права А.? Если да, то, как он может их защитить?
Читать ответы (1)
Виноградов Олег Александрович
03.06.2010, 17:38

Я думаю, что действительно подпись не директора, хотя сильно похожа.

Заключил договор строительного подряда. Работы выполнил. Был подписан акт о приемке-передаче выполненных работ. Заказчик не оплатил выполненные работы вовремя. Подал исковое заявление в арбитражный суд. В суде проанализированы все документы, доказан факт производства и окончания работ, факт отсутствия оплаты за работы. На последнем заседании, когда уже вроде бы все было ясно, Заказчик вдруг заявил ходатайство, что у него нет его экземпляра договора и акта выполненных работ и, что подпись на моем экземпляре договора и акта выполненных работ не директора, и необходимо провести почерковедческую экспертизу. Я думаю, что действительно подпись не директора, хотя сильно похожа. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
25.02.2016, 20:36

Разбирательство по договору возмездного оказания услуг - Роль неподписанных актов приема-передачи в разрешении спора

Идет разбирательство по договору возмездного оказания услуг. Акты приема-передачи вместе с посылками (договоры пенсионного страхования) о работе высланы с подписью и печатью исполнителя. Но Заказчик ни разу не присылал подписанные акты приема-передачяи подписанные со своей стороны. Перечисления делались на расчетный счет. За последние месяцы работы выплате не делалось, а работа отправлена с Актами приема-передачи, подписанными Исполнителем. Есть статья, которая поможет в разбирательстве если актов приема-передачи подписанных со стороны заказчика нет?
Читать ответы (1)
Игорь
27.12.2021, 13:08

Незаконные действия генерального директора ООО без трудового договора

Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
Читать ответы (1)