Кочегарам не платят в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни - как защитить свои права?
₽ VIP
У нас в котельной работают четыре кочегара по графику: сутки работают, трое суток отдыхают. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. У нас это не делается. В бухгалтерии нам говорят, что вы работаете по скользящему графику и поэтому вам оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере не положена. Правы ли в данном случае бухгалтера? Если нет, то подскажите пожалуйста, с помощью каких документов нам отстаивать свои права? Заранее бдагодарен за ответ.
Уважаемый Николай, в данном случае, Ваша бухгалтерия права.
Статья 103 Трудового кодекса. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С ув. батчаев Казимир
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
