Права и выплаты для беременных военнослужащих - консультация по законодательству

Здравствуйте, Дина!

Привлечение к труду в ночное время беременной женщины запрещено.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Меня интересуют такие моменты как можно ли работать сутками или нет,

- в период беременности Вы вправе обратиться в ЖК и получить заключение о переводе на легкий труд.

какие выплаты и когда в декрет нужно уходить...

- В декретный отпуск уходят после выдачи больничного по беременности и родам, за 2 месяца до ПДР, при этом в ближайший день выдачи зарплаты Вам должны выплатить декретное пособие (расчет как при оплате БЛ)

и еще, когда лучше сообщить о беременности начальству?

- можете сообщить когда посчитаете нужным, поскольку увольнение по причине наступления беременности запрещено

На Вас распространяются все льготы предусмотренные для беременных женщин в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 суток (в случае осложненных родов - 86), перед данным отпуском Вы вправе взять основной отпуск за текущий год.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Следовательно с того момента, как Вы сообщите командованию о Вашей беременности - привлечение Вас к работе в ночное время (суточным дежурствам) - незаконно. Также не допускается привлечение Вас к работе в сверхурочное время.