Может ли начальник перенести отпуск или разделить его на части?

отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если работник согласен, то можно и переносить, и делить (при условии что одна из частей будет не менее 14 дней)

Перенесение отпуска и разделение его на части возможно только по согласованию с работником, смотрите ст.124-125 Трудового кодекса

Здравствуйте, Денис!

Такое право предоставлено исключительно работнику.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;