В течение года у работников (суммированный учет рабочего времени) образовались переработки. Работодатель отправляет в отпуск без сохранения з/п на число отработанных сверхурочно часов. Правомерно ли такое решение?

Нет, это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Правомерно ли отправлять работников в отпуск без сохранения з/п за переработанные часы?

Контролеры технологического процесса страдают от суммированного учета рабочего времени в строительно-монтажном тресте

Нам в договора ввели суммированный учет рабочего времени. За переработку в течение года заставляют в декабре идти в неоплачиваемые отгулы. Работаем контролерами технологического процесса (диспетчера) в строительно-монтажном тресте непрерывно по скользящему графику. Относится ли время нашей переработки за временно отсутствующих работников сверхурочной работой?

Читать ответы (1)

Переработка на предприятии - как оформить отказ от дополнительного отпуска и избежать претензий

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год. По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

Читать ответы (4)

Оплата сверхурочных в рамках учёта рабочего времени - вопросы и ответы

Если работник ознакомлен и подписал график работ на месяц, в котором в отработанных часах уже указана переработка (сверх нормы часов за месяц, так как не хватает работников в службе) Положена ли оплата сверхурочных ещё и по окончательному учёту за квартал (суммированный учёт рабочего времени поквартальный)?

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Читать ответы (1)

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Право работодателя списывать часы сверхурочной работы в рамках годового учета рабочего времени

В организации установлен годовой учет рабочего времени, имеет ли право работодатель списывать часы отработанные сверх урочно в течении учетного периода.

Читать ответы (1)

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.

Читать ответы (1)

Введение нового графика работы и суммированного учета рабочего времени без согласия работников - юридическая сторона вопроса

Сменный график работы по 12 часов, работодатель переводит на график по 11 часов (вводит час на обед в день и час на отдых ночью неоплачиваемые), и установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, все для того чтобы минимизировать переработки. Утверждено все приказом. Можно ли осуществить этот переход без согласия работников?

Читать ответы (1)

Максимальное количество выходных для списания переработки при сменном графике работы по 12 часов в месяц

Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца. Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59