Я написала заявление на увольнение с компенсацией неотгуленного отпуска. Мой работодатель не хочет мне выплачивать компенсацию. Моя официальная зарплата составляет 6500 руб в месяц, а фактическая, то что я получаю 32000 руб., на какую компенсацию я могу рассчитывать по законодательству и в какие органы нужно обращаться с заявлением на работодателя, о его не выплате мне положенной компенсации? И в какое время после увольнения?
Вы можете 100% рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска исходя из официальной заработной платы (6500), ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из неофициальной заработной платы возможно получить через суд, если Вы докажите, что работодатель в действительности платил Вам больше. Такими докзателсьтвами могут служить, показания свидетелй, Ваши подписи в расчетных ведломостях, суммы в табуляграммах и пр.
За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в суд или трудовую инпекцию. Советую не затягивть, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц.
Спросить
