Сокращение должности в полиции во время отпуска по уходу за ребенком - юридические аспекты и возможности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день! Вам обязаны были предложить свободные вакансии и вы имели права на преимущественное оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

инвалиды ВОВ;

лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;

проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;

семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);

получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;

инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

А НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ МОГУТ ПЕРЕВЕСТИ?

НО Я ОФИЦЕР, А ГОВОРЯТ ОФИЦЕРСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕТ БОЛЬШЕ СВОБОДНЫХ. МНЕ ВЫХОДИТЬ ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ НАДО УЖЕ. И ЕСЛИ В ТЕЧЕНИИ 2 МЕСЯЦЕВ НЕ ПРЕДОСТАВИТСЯ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ, ТО ЧТО....? РЕБЕНКУ СЕЙЧАС ПОЛТОРА ГОДА, ИЛИ ДО ТРЕХ ЛЕТ РЕБЕНКУ ДАЖЕ ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ, ТО НЕ УВОЛЯТ? ИЛИ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ПЕРЕВЕСТИСЬ В ДРУГОЙ ГОРОД НАШЕЙ ОБЛАСТИ НА СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ? ИЛИ ЖЕ НАЙТИ МЕСТО В ТОМ ОТДЕЛЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ?