Действителен ли ученический договор при условии окончания обучения и отсутствия указания срока трудовой деятельности?

На работе подписал ученический договор. По этому договору работодатель оплачивает моё обучение полностью, а я прохожу обучение и затем отрабатываю три года на предприятии. В случае увольнения выплачиваю всю сумму за обучение работодателю. В разделе заключительные положения есть пункт о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения. Обучение я окончил и получил бумаги об этом. Обязан ли я буду выплачивать деньги работодателю в случае увольнения?

Человек обучался в институте, был заключен договор о целевом обучении. По условиям этого договора, после окончания обучения, человек должен был заключить договор с организацией и отработать в ней не менее 3 х лет. Если человек работает меньше 3 х лет, то он должен заплатить штраф. Договор с организацией заключили, человек в ней работает. Вопрос - действует ли на данный момент договор о целевом обучении, если в нем имеется пункт: 8. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта) Если договор о целевом обучении уже не действует, то должен ли человек будет платить штраф, если в новом трудовом договоре (с организацией) про штраф уже ничего не сказано. Спасибо.

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

Моя невеста из другого города, в свое время она заключила ученический договор с работодателем, согласно которого она должна в обязательном порядке отработать у работодателя 5 лет в связи с расходами на ее обучение, а в случае увольнения по собственному желанию обязана выплатить работодателю сумму за неотработанное время. В ближайщее время мы планируем зарегистрировать брак и жить в Санкт-Петербурге, с момента заключения договора прошел год. В договоре данное условие не оговорено. Обязана ли она возмещать издержки работодателю? Является ли вступление в брак и переезд к мужу уважительной причиной для расторжения договора без выплаты компенсации работодателю?

Организация заключила договор займа с ФОРМАПом 07.04.2014 года по договору срок погашения займа 06 апреля 2015 года. При этом есть оговорка: "Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного возврата суммы займа ФОНДУ и всех причитающихся по настоящему Договору процентов и неустоек. Настоящий Договор может быть пролонгирован по соглашению Сторон, если Заемщик выполняет все условия Договора займа и пролонгация не связана с ухудшением его финансового положения и обусловлены деятельностью Заемщика. Так же к данному договору займа был составлен Договор поручительства в котором также указано, что срок погашения договора займа 06.04.2015 года. При этом срок действия договора поручительства оговорен следующим образом: Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует по 03.04.2018 года включительно. До наступления срока, настоящего Договора, Договор прекращает действие после выполнения Заемщиком всех своих обязательств по Договору, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Одностороннее расторжение договора Поручителем не допускается. В июле 2016 года ФОРМАП подал иск о возврате денежных средств к Организации, тем самым притянул меня как поручителя. Законны ли действия НКО ФОРМАП. Может ли договор поручительства действовать дольше срока займа. Есть ли возможность прекратить поручительство, так как прошел год с момента окончания договора займа?

Должна ли я оплатить обучение при увольнении по соглашению сторон, если по условиям договора я должна отработать два года и возместить оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию?

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?

В договоре поставки с отсрочкой платежа есть такой пункт:9.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до 30.06.2014 г., а в части расчетов до полного исполнения Сторонами своих обязательств по договору. Скажите пожалуйста, значит ли это, что после окончания срока договора, и при невыполнении покупателем своих обязательств в части оплаты, условия договора о штрафных санкциях и т.д. невозможно будет применить к покупателю?