Как правильно решить конфликт по поводу производственной травмы - законные действия или соглашение с работодателем?

Спасибо за советы которые вы довали и не только мне но и многим людям.

У меня снова к Вам вопрос.

До этого я описывал ситуацию а производственной травме.

В кратце повторю еще раз.

я получил производственную травму.

Руководство отказывалось выплачивать средства на лечение и не только так же и больничный.

Их вызывают в прокуратуру что бы они предоставили им документы на компанию и меня.

Как оказалось на меня документов нет и они просили подписать все задним числом и при этом выплатим страховку.

По вашим советам я отказался это делать.

Сейчас мне звонил учередителель и предлогает решить мирно мол выплатит мне страховку 87000 р. и мы в расчете.

Я с этой суммой несогласен.

Так как зарплата у меня была вышей этой суммы. За каждое посещение врача я отдаю 7000 р так как при подении произошел перелом бугорковой кости со смещением и осколками.. гематомы которые зажимают седальный нерв.

Я без работы сижу уже месяц. У меня пошли просрочки по кредитам и врач сказал что еще недели три нужно ждать до того как начнет срастатся кость и как она пойдет не известно.

Тоесть после этого мне еще месяц реабилитации.

Я это все объяснил учередителю.. что я без работы.. и рассходы все нечем платить..

что пойду в трудовую инспекцию.. налоговую и прокуротуру

так как он нарушает мои прова.

Но он говорит что я ему создам проблемы и мол проблемы будут у меня и тогда я вообще денег не получу.

Проблемы считаю могут быть только у него.

Так как он оф помне ни чего не делал и нарушал все пункты р.ф

вопрос ко всем.. я могу сам назвать ему сумму.. которую считаю нужной для себя что бы уладить с ним конфликт?

Или я попаду под статью как вымогательство?

Спасибо всем.

Вы мне очень поможете в этой ситуации.