Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник умер 27.10.2014 г. С какого числа его можно уволить?

29.10.2014, 13:17
• г. Москва

Сотрудник умер 27.10.2014 г. С какого числа его можно уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Действуйте согласно Трудовому кодексу. Удачи вам в делах, пишете если нужна помощь.

Спросить

С 27 числа и увольняйте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
02.06.2010, 09:26

Не указал дату увольнения - вопрос о дате, с которой сотрудник просит уволиться

Сотрудник написал заявление на увольнение, но не написал с какого числа он просит уволить его, при этом поставил дату написания заявления в конце текста. Вопрос с какого числа его можно уволить.
Читать ответы (1)
Иван александрович
11.11.2014, 16:05

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Юлия
23.12.2014, 11:13

Как правильно составить заявление на увольнение в праздничный день для соблюдения трудового законодательства

Сотрудник пишет заявление на увольнение 23.12.2014. Последний день 06.01.2015. Но это праздничный день. Как правильно написать заявление и какого числа уволить сотрудника, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Спасибо!
Читать ответы (1)
В
05.03.2014, 09:25

Вопросы о периоде между увольнением и приемом на работу и значимости непрерывного трудового стажа для работника

Сотрудник уволен 7 марта 2014 г какого числа можно его принять в новую организацию? Если с 11 марта 2014-будет ли считаться стаж непрерывным? Важно ли это для работника?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.02.2011, 14:34

Сотруднику с многочисленными нарушениями увольняют последним днем больничного

Сотруднику объявляют, что его увольняют по ст.81 п.5 (много нарушений и выговоров, оформленных документально), сотрудник берет больничный, последний день прибывания на б/л-3 чило,4 числа он должен выйти на работу. Работодатель увольняет сотрудника последним днем больничного, т.е. 3 числа.
Читать ответы (1)
Марат
15.09.2015, 10:16

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Читать ответы (3)
Виктория
15.09.2016, 12:36

Оптимизация отдела - какими методами возможно отказать сотруднику после 3-х лет декретного отпуска?

Если сотрудник выходит из декретного отпуска, по истечении 3-х лет, а в компании за это время произошло много изменений, в том числе оптимизация отдела и в работе сотрудника выходящего из декретного отпуска компания больше не нуждается. Какие законные методами можно отказать сотруднику? Или уволить по истечении какого времени после выхода? Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Елена
19.02.2017, 22:49

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере н-р 2 окладов. Может ли работодатель отказать в выплате компенсаций и уволить сотрудника. И с какого числа сотрудник считается уволенным? Спасибо.
Читать ответы (2)