Как правильно составить заявление на увольнение в праздничный день для соблюдения трудового законодательства

Вопрос по увольнения сотрудника.

Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.

Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?

Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011

Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Как правильно поступить в данной ситуации.

Сейчас я нахожусь в очередном трудовом отпуске по 28 августа 2015 г. Я нашла новую работу на которую я должна выйти 31 августа 2015 г. Скажите какого числа я должна написать заявление об увольнении, чтобы из отпуска уже не выходить. И как правильно сформулировать данное заявление.

Такой ли должен быть текст заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию, последний день отпуска 28 августа 2015 г. считать последним рабочим днем.

С уважением, Кристина.

Купил квартиру в 2019 году.

2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.

Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?

И каким образом?

Пришел сотрудник с трудовой книжкой. Оформили март 2011. Принес через пол года вторую книжку с увольнением май 2012. Стаж аналогичный в книжках, но время увольнения не совпадает с последнего места работы мартом 2011. Как поступить. Стаж теперь пересекается. Получается подлог. Можем уволить сотрудника.

Сотрудник написал заявление на увольнение 21.12.15. Прошу уволить меня по собственному желанию с 11 января 2016 г Последний день работы 31 декабря 2015 г или 11 января 2016 г.?

Расчет и тр.книжку он получил в последний день работы - 30.12.2011 г. с записью даты увольнения соответственно - 15.01.2012 г.

Сотрудник имел до конца 2011 г. налоговый вычет, в 2012 г. налоговый вычет не положен.

Должна ли организация брать налог с сотрудника за январь 2012 г., т.к. отпуск в табеле прошел в январе и сотрудник еще фактически числился или же все расчеты по сотруднику должны быть закрыты декабрем 2011 г.

Сотруднику объявляют, что его увольняют по ст.81 п.5 (много нарушений и выговоров, оформленных документально), сотрудник берет больничный, последний день прибывания на б/л-3 чило,4 числа он должен выйти на работу. Работодатель увольняет сотрудника последним днем больничного, т.е. 3 числа.

Первое число месяца попадает на воскресенье. Сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счет со второго числа (понедельник), издается приказ со второго числа. Собез говорит что сотрудник должен написать заявление с 01 числа (то есть воскресенья), тогда Собез поймет, что у сотрудника не было дохода. Это правильно?