Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководство заставить взять полный отпуск, если сотрудник хочет разбить его на 2 части?

29.10.2014, 14:08
• г. Краснодар

Здравствуйте! Имеет ли право руководство заствить взять полный отпуск, если сотрудник хочет разбить его на 2 части?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.07.2016, 11:34

Может ли работодатель разделить оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника разбить на части положенный ежегодный оплачиваемый отпуск? (В колдоговоре этого пункта нет). Спасибо!
Читать ответы (2)
Румия
12.08.2015, 13:40

Консультация по особенностям отпуска в ТК Республики Казахстан - возможность предоставления отпуска в счет дней

Мне необходима консультация именно по ТК Республики Казахстан. Сотрудник хочет взять в счет отпуска 5 дней. Можно ли давать ему дни в счет отпуска или же надо отпускать сотрудника на полный отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
15.09.2017, 00:32

Имеет ли право администрация заставить сотрудника (логопеда) работать на 1,5 ставки если сам сотрудник этого не хочет?

Имеет ли право администрация заставить сотрудника (логопеда) работать на 1,5 ставки если сам сотрудник этого не хочет?
Читать ответы (4)
Илья
04.04.2012, 21:49

Правила разделения отпуска - можно ли составить график с трехчастным отпуском и возможность договориться с руководством

И помогите разобраться. Работаю в организации на данный момент 8 месяцев. Руководство потребовало составить график отпусков. Отпуск 28 календарных дней. Имею ли я право разбить отпуск на три части следующим образом (последовательность именно такая): 4 дня, 12 дней и 12 дней? Или первая часть отпуска не должна составлять мене 14 календарных дней? Если так, то есть ли шанс договориться с руководством? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Олег.
30.11.2011, 16:05

Право работодателя на разделение отпуска на 3 части и получение 28 календарных дней в соответствии с внутренним приказом

Имеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу? Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?
Читать ответы (1)
Павел
02.08.2012, 17:57

Имеел ли право руководство больницы отказывать в отпуске в нужное мне время?

Суть вопроса в следующем: Имеет ли право, руководство больницы, использовать очередной отпуск сотрудника в целях повышении его квалификации? Имеел ли право руководство больницы отказывать в отпуске в нужное мне время? (если имеет, то накие причины ссылаясь? Или же возможен беспричинный отказ?)
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2020, 19:49

Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?

У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Читать ответы (2)
Марина
22.05.2014, 11:41

Новый сотрудник требует оплачиваемый отпуск после 4 месяцев работы - прав ли он?

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск. Руководство не разрешает! Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней. Прав ли сотрудник?
Читать ответы (3)