Уволена без объяснений - Работодатель наказал меня за один пропущенный день, оставив на улице

Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?

Меня уволили с работы, но я считаю что незаконно и обратился за защитой своих прав в суд. но в это время работодатель принял на мое место другого работника. Скажите, могут ли меня восстановить на прежднем месте работы если там уже работает человек или мне просто выдадут в лсучае выигрыша денежную компенсацию? Если меня восстановят то куда же денут принятого на мое место человека? Пожалуйста подскажите.

Уволили человека с работы. В этот же день на этом же рабочем месте (стол, компьютер) стал работать другой человек. Через две недели правоохранительные органы пришли проводить обыск рабочего места уволенного человека, затем через пол года опять происходил обыск, главное условие, что на этом месте работает уже другой человек. Правильно ли это?

Отказывают в прежнем месте работы. Я мать одиночка с двумя детьми 14 и 1.1 мес. Объяснили что на моём месте офицально устроенный человек и для меня места нет. Я им объяснила что как матере одиночке должны предоставить моё место на котором я к тому же 10 лет отработала и мою зарплату. На что мне ответили что никому ничего не должны. Как мне добиться справедливости как быть незнаю. Помогите пожалуйста.

Я молодой специалист меня уволили по статье 42 тк а я не закончил отработку могу ли я продолжает отроботку в другом месте чтобы не выплачивать деньги за учебу?

Вопрос по трудовому кодексу и моим правам. Я нахожусь в декрктном отпуске, должна выходить на работу 12.11.2018 г. 07.11.2018 позвонила руководителю отдела что бы предупредить, так на моем месте работает человек по срочному договору, но она ответила что ставки для меня нет, и выходить мне некуда. Изначально у нас в Новосибирске (работодатель находится в Москве) было 2 ставки, на них мы с девочкой работали по бессрочному договору, до нас никто там не работал, мы первые сели на эти должности, я лично с 04.04.2013 г. Летом 2015 я пошла в декрет, и на замену мне естественно взяли работницу. Потом и девочка с которой мы начинали тоже ушла в декрет и на её место взяли нового человека. Как выяснилось та что вышла на место моей напарницы тоже ушла в декрет. Сейчас работают моя напарница и девочка по срочному договору, которую взяли на место декрета этой третей работницы, а моего места выходит нет. На сколько я поняла на место срочницы хотят вывести именно её. Правильно ли я понимаю что работодатель нарушил мои права взяв на бессрочный договор человека, хотя ставки были закрыты нами (теми что уже в декрете), и как мне поступить в данной ситуации? В словах руководителя завуалированно звучало о увольнении по собственному. И ещё вопрос, могу ли с 12.11.2018 г те в день выхода взять больничный лист если у меня ребёнок заболел в это время?

Я собралась выходить из декретного на работу ребенку 1 г и 6 мес. но у нас сокращение и говорят мест нет. и предлогают мне другое место не в нащей оргонизации. Я не хочу. Хотя на моем рабочем месте остаються два человека а двоих сократят. Как по закону должен поступить работодатель? Они говорят что это не завод а чп и уних свои законы. Тем более я мать одиночка. Да и из выхода из декретного место же за мной должно сохраняться?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные. На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале. Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я написала на расчет, ушла с ребенком на больничный. С работодателем договорились что отработка будет 1 неделя, т.е.мой больничный входит в отработку. Теперь она мне звонит, и говорит, что не может уволит этим числом как договаривались, типа не пропускает на компьютере портал. Что мне делать и как быть? Я нашла новую работу и мне надо выходить на нее.. Либо мой работодатель просто захотела поиздеваться. Хотя на мое место уже взят человек. Это как?

Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?