Какие последствия возможны, если не согласиться на понижение оклада в трудовом договоре?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Работаю в ДДУ. Нахожусь в интересном положении. Руководство, узнав об этом, начинает темнить, спрашивая на каком месте я работаю-постоянном или временном? В трудовом договоре в пункте срок указано:-на определенный срок: дата начала работы-01.09.2009, дата окончания:-(прочерк).

Каким является мой трудовой договор? И могут ли в моем положении меня уволить либо изменить мой трудовой договор?

Работодатель заведомо инсценирует простой по своей вине, чтобы сократить мой заработок и выдавить меня с работы. Какие последствия могут быть для меня если я не подпишу приказ о простое.

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?

Если я не подписываю трудовой договор, работодатель из бавится от меня как от неадекватного работника, просто уволит, могу дальше продолжать трудится без подписи в трудовом договоре.

Работодатель хочет изменить условия трудового договора, понизив оклад до минимума.

Пишет в уведомлении вследствие изменения организационных условий труда, обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала.

Данное уведомление я не желаю, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя.

Сейчас устраиваюсь на работу, на период испытательного срока работодатель вместо трудового договора заключает договор-подряда.

Скажите, пожалуйста, какая ответственность на мне лежит в данном случае?

Могу ли я (если меня не устроит работа, например) просто не выйти на работу? Какие последствия меня тогда могут ожидать? В случае с трудовым договором результатом была бы плохая запись в трудовой, а что тут?

Каких вообще подводных камней можно ожидать от работодателя в случае с договором-подрядом?

Спасибо.

Работодатель предлагает изменить систему оплаты труда Вместо оклада платить 50% оклад и 50% - премией. Положения о премировании при этом нет. Какие есть гарантии для работника в такой ситуации? Особенно, если не согласен с таким подходом к расчету з\пл?

Мне важно, могу ли я отказаться от этого предложения? Каковы будут последствия такого отказа? За сколько меня должны предупредить об изменениях? Если отказываюсь, то что обязан сделать или предложить мне работодатель?

Скажите, я являюсь бывшим сотрудником организации, мой работодатель не заключил со мной трудовой договор, как я об этом его не просила. Мой оклад составляет 30.000, проработав у него месяц, меня уволили и то даже не сам директор организации. Скажите какие действия я могу предпринять, чтобы мне выплатили мою заработную плату? Куда я могу в таком случае обратиться?

Такая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.