Имеет ли работодатель исключительные права на использование продуктов интелектуального и творческого труда

Я автор статей, заметок, писем, литературных произведений. Передал исключительные права на все виды использования второму лицу. ВОПРОС №1: Могу ли я, параллельно, одновременно с вторым лицом, которому передал исключительное право на использование своих объектов права, использовать их для обнародования, публикования и т.п. любым способом? ВОПРОС №2: Могу ли я отозвать переданные мною исключительные права? Если "да", то на каких законных основаниях?

Находясь в браке, помимо своей работы, я получал гонорары от интеллектуального труда, в частности писал книги. Как я понимаю, работы созданные мной в период брака, являются интеллектуальной собственностью, существует ли на эти работы исключительное право собственности? Является ли гонорар за интеллектуальный труд совместно нажитым имуществом?

В приказе об исполнении работником обязанностей начальника, находящегося в отпуске, не содержит информации о доплате за исполнение работником обязанностей начальника. Работадатель не хочет производить доплату. Что делать?

Разъясните пожалуйста. Исключительное право на произведение, созданное работником в рамках выполнения им своих служебных обязанностей принадлежит работодателю. Передача авторских прав может быть только возмездным. Таким образом работодатель должен предусмотреть в трудовом контракте вознаграждение именно за передачу авторских прав. К примеру авторский гонорар входит в заработную плату. Получается, если Заказчик поручил организации выполнить какой-либо проект, то получается, что в себестоимость продукции уже входят затраты на авторские гонорары и Заказчик на этом основании вправе потребовать передачи ему исключительных прав на созданное произведение?

Я работаю артистом в симфоническом оркестре. Могу я требовать от работодателя компенсацию за использование личного музыкального инструмента при исполнение своих трудовых обязанностей?

Организация регистрирует патент на товар автором которого является сотрудник фирмы (что и указывается в патенте) вопрос: где и как закрепить (отразить) работодателю что данный товар созданный работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания и принадлежит работодателю.

В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов. Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя. Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?

От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового договора? Работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников не превышает 35. Договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не на время выполнения временных работ.

Законом об авторском праве предусмотрено, что компании (юридическому лицу) автоматически принадлежит исключительное право использования произведений, созданных сотрудниками компании в рамках исполнения своих должностных обязанностей или служебного задания (кроме журналистов, авторов сборников, и т.п.). В связи с этим возникают вопросы о нередких для творческих профессий (консалтинг, дизайн, и т.п.) ситуациях, когда автор произведений является учредителем и одновременно генеральным директором своей компании. А именно: 1. Распространяются ли положения ст. 14 ЗоАиСП на такого "сотрудника компании" с очень специфическим статусом (самоназначение учредителем самого себя ген. директором, без заключения трудового договора и без формальных должностных обязанностей)? Т.е. принадлежат ли его компании исключительные права на созданые им после учреждения компании произведения? 2. Если исключительные права его компании принадлежат, то таким образом он теряет возможность распоряжаться этими правами как физическое лицо, и с момента учреждения компании и назначения себя гендиректором, должен передавать авторские права на создаваемые произведения только от лица своей компании? 3. Если исключительные права "по факту работы гендиректором" компании не принадлежат, то может ли такой автор как физлицо заключить с (возглавляемым им же) юрлицом авторский договор о передаче прав на созданное им произведение? Заранее спасибо за разъяснения. Юристы, профессионально занимающиеся проблемами авторского права и интеллектуальной собственности (предпочтительно - живущие в Москве или Санкт-Петербурге), приглашаются к сотрудничеству на платной основе - необходимо комплексное юридическое (с точки зрения авторских прав и вообще интеллектуальной собственности) обеспечение консалтинговой деятельности. Если вы заинтересованы в таком сотрудничестве, присылайте Ваш ответ и соображения на aga2000@mail.ru.

Имеет ли право работодатель за однократное нарушение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применить дисциплинарное и материальное взыскание?