История несправедливого перевода и увольнения - как восстановиться на работе через суд?
₽ VIP
18.10.2006 г., по согласованию сторон я был приглашён в письменной форме на работу в порядке перевода из одной организации в другую.
При переводе было оговорено постоянное место работы. При заключении трудового договора в нарушении ст. 64 ТК РФ, со мной был заключён срочный трудовой договор, на время декретного отпуска, аргументируя это тем, что я должен пройти испытательный срок и зарекомендовать себя.
С 01.08.07 г. у нас уволился работник в связи с выходом на пенсию, место которого мне обещали. Мною 24.07.07 г., было подано заявление, с просьбой перевести меня на постоянное место работы со 02.08.07 г. Моё заявление было проигнорировано начальником управления, на которое я до сих пор не получил ответа.
03.10.07 г., обратился в инспекцию по труду г.Нижневартовск. Ответ с инспекции я не получил. После моего звонка им, мне сказали, что ответ был выслан по почте в ноябре. Но я этого ответа не получил, так как не было вручено уведомление. После моего повторного звонка, мне сказали, что его выслали повторно в декабре. 21.01.08 г., я подал жалобу в прокуратуру, ответа я пока не получил.
15.01.08 г., мною также было подано заявление о переводе меня на постоянное место работы, по окончанию моего ср. трудового договора. Ответа на заявление не последовало. Я узнал, что 30.01.08 г., у нас увольняется сотрудница. Мною было написано заявление на её место работы от 23.01.08 г., ответа я также не получил.26.01.08 г., меня уволили. В данный момент моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. На моём иждивении двое детей до 14 лет. Моя заработная плата единственный доход нашей семьи. Меня уверяли при переводе, что берут на постоянное место работы, а на деле оказалось, что меня просто обманули, взяв с постоянного места работы фактически на временную.
Прошу Вас помогите, пожалуйста, посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
Могу ли я восстановиться на работе через суд?
Я не хочу терять эту работу. За ранее благодарю Вас. Спасибо.
Безусловно, Вам нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Вы только не уточнили по какой статье Вас уволили.Сразу скажу, что процесс будет нелегким, постарайтесь собрать как можно больше компрометирующих работодателя документов. А почему Вы решили что нарушена ст. 64 ТК РФ, трудовой договор с Вами же заключили.
С уважением
Спросить
Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?
Нет. Заключение срочного трудового договора с пенсионером допускается статьей 58 ТК РФ, если обе стороны трудовых отношений согласны. Доп.соглашения о продлении срока трудового договора нея являются основанием для признания судом трудового договора бессрочным.
Спросить
Добрый день. Все вопросы о признании срочного договора бессрочным Вам нужно будет решать в судебном порядке. Так же как и вопрос о восстановлении на работе. У работодателя были все основания уволить Вас, так как Вы были согласны работать на условиях срочного договора а срок действия его истек. С уважением.
Спросить
Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям, которые предусмотрены в ст. 59 ТК РФ.
В частности этой статьей установлено, что срочный договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Таким образом, заключение с вами срочного договора является законным. Оснований для признания договора бессрочным отсутствуют.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудницы. В мае этого года, сотрудница решила выйти из декретного отпуска, о чём и написала заявление. Администрация письменно уведомила работника за 4 дня о прекращении срочного ТД в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако, работник с которым был заключен срочный ТД всячески препятствует расторжению с ним договора. До 10.07.2015 г. работник был на больничном. А с 11.07.2015 г. написала заявление о том, что сначала она хочет в отпуск, а потом уволится по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию. Как поступить в такой ситуации?
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков можете предоставить, а так-на усмотрении РД. Можете уволить в связи с истечением срочного ТД,
Спросить
Увольняете по окончании срока трудового договора, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?
Добрый день.
Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, ваш договор стал бессрочным - с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении - все верно.
Что касается оформления - корректно будет внести изменения в договор в части срока. Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок - он стал бессрочным в силу закона.
СпроситьМною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?
Не должен выходить прежний работник на прежнюю должность. Ваш срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор на неопределённый срок. Основания-Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что трудовой договор, Заключенный на время отсутствия основного работника прекращается выходом основного работника. Раз выход основного работника на прежнее место не состоялся, значит Ваши трудовые отношения не прекращены.
СпроситьВ ноября 2013 года устроилась на работу в банк, а 13 декабря 2013 года у него отозвали лицензию. Со мной был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, а именно - на время перевода основного работника или окончание двухмесячного срока предупреждения работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Мне выдали уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока, увольнение без выплат. Правомерно ли это? Основной сотрудник уже уволился по собственному желанию.
В указанном случае речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому подобное уведомление является не законным.
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьС работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы?
Здравствуйте.
Да такой договор является заключенным:
...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...Спросить
19 ноября 2015 года был заключен трудовой договор с ООО Поддержка с печатью и подписью руководителя. Зарплату ни разу не заплатили (сумма за 2 месяца 40 000 рублей). В феврале я обратился в инспекцию труда. Откуда мне пришол ответ Что работадатель к ним неприходит и на этом проверка закончилась. После этого ответа направил письмо в прокуратуру, они перенаправили опять в инспекцию труда. 26.04.2016 получил ответ с инспекции где сказанно что проверка провелась-документов о приеме на работу нет, табелей нет, соответственно меня нет там. Хотя копию договора я им отправлял. Подскажите какие мои дальнейшие действия:
1. Нужно обратится в суд или в прокуратуру за бездействия инспекции труда. Так как доказательством является трудовой договор.
Что вам было непонятного из предыдущего ответа.
Впрокуратуре не обжалуется бездействие инспекции труда Это делается только в судебном порядке.
Спросить
