Я работаю на крупном гос. предприятии-в цехе, который входит в состав завода. Мне предложили перейти на работу в другой цех. Я написала заявление на перевод, но начальник моего подразделения написал отказ в переводе, устной причиной отказа было: "Некому работать". начальник подразделения, куда меня пригласили работать, написал, что согласен меня принять и ждать пока я не обочу другого человека. Имеют ли право не рассмотреть мое заявление и не перевести меня на работу в другой цех? Можно ли перевести меня с указанием даты с кагого числа?
1. Закон не регулирует отношения, связанные с расстановкой кадров внутри организации. Если самоа организация установила такие правила - тогда можно ссылаться на эти правила. Закон регулирует отношения, связанные с правовыми последствиями перевода (или отказа от перевода), то есть взаимоотношения работника и работодателя, которым является в Вашем случае само юридическое лицо, а не его структурные подразделения.
2. А перевод и осуществляется всегда с указанием даты - именно с такой даты и поменяются условия трудового договора (то самое последствие перевода).
Спросить
