Здравствуйте! Вчера я ознакомился с результатами служебной проверки в отношении меня. По этим результатам мне объявили выговор за якобы плохие показатели в работе. Дело в том, что в августе этого года начальник отдела полиции самовольно отменил выходные сотрудникам (при этот никаких письменных приказов об отмене выходных не было). Я отказался выходить на службу в свой выходной. На что начальник отдела сказал, что у меня будет проблемы. После чего он же на служебном совещание объявил мне устный выговор за низкие показатели в работе. После чего ещё и написал рапорт о назначении служебной проверки по результатам моей служебной деятельности за семь месяцев 2014 года. В рапорте начальника отдела было написано, что мною раскрыто всего шесть преступлений и выявлено 16 административных правонарушений. Из них по превентивной направленности всего один, по линии НОН тоже один (один единственный показатель отдела полиции по ст.228 ч.1 УК РФ и то мною выявленный). А так же к рапорту была приложена справка с номерами административных протоколов.
В ходе служебной проверки я написал объяснение, где указал сколько мною раскрыто преступлений за семь месяцев текущего года, то есть я раскрыл 10 преступлений (общегородской показатель на одного УПП 2,7 преступлений), из них превентивной направленности 3 (по ч.1 ст.112, ч.1 ст.116 и ч.1 ст.119 УК РФ. Общегородской показатель при этом составляет 1,3 на одного УПП). Ещё в ходе проверки я не смог доказать, что мною выявлены 27 административных правонарушений (общегородской показатель на одного УУП 28,8).
По результатам служебной проверки мне был объявлен выговор за нарушение требований п.105.1.1 и п.105.1.2 приказа МВД РФ №1166 от 31.12.2012.
От суда вопрос: подлежит ли сотрудники полиции за плохие показатели в служебной деятельности? Могу ли обжаловать данное решение начальника?
Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.
Я бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный по результатам проведенной служебной проверки, о которой я не знал, ознакомлен был только с приказом об увольнении, Проведенная служебная проверка была передана по подследственности в СК, после ознакомления с приказом об увольнении, мною был написан рапорт на имя руководителя органа проводившего проверку - об отмене ее, после рассмотрения моего рапорта руководитель отменил проведенную служебную проверку в отношении меня, материалы вышеуказанной проверки отозваны из СК не были. Спустя 6 месяцев в отношении меня возбуждено уголовное дело статья 159 часть 1, по отмененным начальником управления материалам, о уголовном деле я узнал через 1,5 месяца после его возбуждения. Законно ли возбуждение уголовного дела?
Аботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.
Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из МВД, отдал этот рапорт начальнику, он сказал что начальник отдела кадров сейчас в отпуске, придёт только через месяц (у нас в отделе штат ОК-одна боевая единица), потом ей отдаст мой рапорт, ВОПРОС:
С какого момента считается 1 месяц до увольнения? В рапорте я указал дату подачи-05.08.2022 г. Но начальник никаких надписей или подписей своей рукой в рапорте моем не писал, то есть мой рапорт сейчас просто лежит в его кабинете.
Перевожусь с УУП в полк ДПС в отделе кадров в полку написал рапорт там же согласовал с командиром после чего с данным рапортом прибыл в свой отдел на рапорте в приемной поставил входящий после чего отдал на согласование начальнику начальник в свою очередь рапорт не согласовывает а кадры сказали написать рапорт на откомандирован рапорт так ходит с 26 ноября 2019 года.
Ситуация: работаю в полиции. 17.12.15 г. пишу рапорт на пенсию (стаж более 20 лет). 31.12.15 г. приходит результат служебной проверки, о том что меня увольняют по отрицательным мотивам. С результатом я не знакомился, так как в этот день ушел на больничный и нахожусь на лечении в госпитали. Скажите, пожалуйста, меня уволят по рапорту на пенсию (т.к. срок с момента подачи рапорта подошел) или по результатам служебной проверки?
Мой вопрос по праву на восстановление в органах УИС.
8.12.2009 г написал рапорт на увольнение по собственному желанию.15.12.2009 г мною был написан рапорт с просьбой отозвать предыдущий рапорт на увольнение который мне завизировал мой непосредственный начальник (возражаю). Данный рапорт начальник отдела кадров отказался принимать, я его оставил у него в кабинете на столе.15 апреля 2010 года состоялся судь в г.Самара по факту моего восстановления и отмены приказа на увольнение как недействительного. Но судья вынес решение отказать мне в иске в полном обьеме, в связи с отсутствием у ответчика моего рапорта на отзыв рапорта на увольнение.
В прошедшей служебной проверке прокуратурой, начальник отдела кадров ссылается на то,что рапорта на отзыв она невидела. Свидетелей по факту передачи мной рапорта об отзыве рапорта на увольнение у меня нету. Юристы ГУФСИН ссылаются на то,что я должен был отправить его почтой с уведомлением. Но данный факт в правовых документах не усматривается.
Что я могу предпринять, в дальнейшем споре при подачи кассационной жалобы?
На какие статьи можно сослаться исходя из того, что я проходил службу по положению службы в органах УИС?
По результатам аттистационной комиссии, которая состоялась 4 февраля 2010 года, было принято решение, по заключению контракта-контракт со мной не заключать, предложили перевестись служащим. 4 февраля был написан мною рапарт по окончанию контракта и рапорт на перевод служащим.26 февраля был подан мною рапорт на нерассмотрение рапорта на увольнения и перевод служащим.4 марта был подан рапорт на продление контракта. В службе узнавал: рапорта не зарегистрированны резолюции нет. Хочу падать в военную прокуратуру, у меня к вам вопрос. Могу ли я выйграть это дело, стоит ли браться?
Так как рапорта у нас подаются за 6 месяцев вперед, каждый раз мне начальник отказывал находя любую причину против меня.
Сын, сотрудник полиции, стаж с 2009 г., 29 апреля 2013 г. написал рапорт на увольнение, направив заказным письмом. 08.05.13 г. рапорт был зарегистрирован в канцелярии, направлен на исполнение в ОК. 21.05.13 г. в отношении него назначают проведение служебной проверки (не по факту увольнения), но с выводами - строгий выговор либо неполное служебное соответствие. На 05.06.13 г. решение по рапорту не принято, дан промежуточный ответ, что т.к. в отношении него проводится служебная проверка, рапорт будет рассмотрен позже. Сын намерен в последствии обращаться в суд и оспаривать заключение служебной проверки. Пожалуйста, помогите дать правовую оценку ОК.
Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание.
Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом.
В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно.
Я уволилась с данной организации и подала в суд.
Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.
