Как сохранить работу при задержке зарплаты, несоответствии должности и угрозе увольнения по прогулу?
₽ VIP
Меня хотят уволить по статье прогул, в нашем предриятии задерживают зарплату на месяц,
и работу я выполняю не по специальности.
Подскажите пожалуйста есть ли у меня выход?
обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты с указанием на то, что в связи с невыплатой хотят найти законный способ уволить, например за прогул.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могут ли работодатели вычитать штраф, наложенный в этом месяце из зарплаты за прошедший месяц (т.е. зарплату за январь я еще не получала, а в феврале уволилась, не отработав положенные 2 недели. За каждый невыход на работу в нашей организации предусмотрен штраф 500 руб). Или у них есть только право уволить меня с указанием на статью ТК (прогул)?
На работе на несколько месяцев задерживают зарплату. Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ/
Спроситьпредупредил что напишу заявление в прокуратуру он ответил что уволит меня по статье за прогулы хотя никаких правонарушений у меня нет как мне получить свою зарплату.
Вы можете пожаловаться как в прокуратуру, так и в суд или трудовую инспекцию.
Увольнение за прогул работодатель может произвести, но суд Вас восстановит если вы докажите, что прогула в действительности не было.
СпроситьУ нас на работе задерживают зарплату на 3 месяца мы на писали коллективную жалобу можем ли мы после этого не выходить на работу? И если мы не выйдем на работу имеют ли они право уволить нас по статье?
Нет не могут. У вас есть право на забастовку.
ТК РФ, Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Спросить
Вы вправе приостановить работу. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Воспользуйтесь вторым советом и действуйте в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Подайте в суд заявления о взыскании задолженности по з.п., можно взыскать по судебному приказу, если известны начисленные, но не выплаченные суммы.
Спросить
Принял на работу сотрудника. Долгое время приступить к работе он не мог. Коллеги выручали, выполняя его обязанности некоторое время. Затем пришлось уволить за прогул. Но зарплату он получил в полном объёме. Теперь руководителю грозит статья за мошенничество. Так ли это?
Здравствуйте, на работе поставили прогул, могут ли меня уволить по статье и не выплатить мою зарплату?
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, поэтому при наложении дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий установленный статьями 192-193 ТК РФ, в т.ч. при выборе дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен и т.д.
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя строго регламентирована трудовым законодательством (должен быть письменно зафиксирован факт прогула, запрошены объяснения работника и т.д.), поэтому нарушение установленного порядка является основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.
Независимо от оснований расторжения трудового договора в день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами расчет.
СпроситьНам на предприятии задерживают выплату зарплаты более, чем на 2 недели, согласно ст.142 ТК РФ поставила в известность руководство о приостановлении работы до полного погашения задолженности. Обязана ли я регулярно и без опазданий являться на работу в данной ситуации? Может ли руководство предприятия меня уволить за прогулы после такой докладной записки? Фактическая задержка зарплаты 3 месяца, и средств на дорогу до работы нет.
С Уважением, Мария.
Уважаемая Мария! Если вы письменно предупредили работодателя о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, то являться на работу не обязательно до погашения задолженности. Это предусмотрено новым постановлением ВС РФ о практике применения ТК РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста.
Могут ли меня за прогул лишить 100 % 13-й зарплаты и 25 % 14-ой. (это предусмотрено Положением на нашем предприятии).
И еще, могут ли с меня за это "снять полярки" на месяц, следующий за прогулом.
Или хотя бы подскажите, где искать ответы.
Спасибо.
Уважаемая Наталья! Администрация правомерно применяет к Вам меры дисциплинарного воздействия. Хочу также напомнить, что ст.33 КЗоТ за прогул (отсутствие на работе более трех часов)вообще предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации, т.е. увольнение.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Ответ коллеги отчасти неверен. В настоящее время трудовые отношения регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Спросить
