Перевод на 0,5 ставки - правила, компенсация и уведомление при сокращении в автономном учреждении

30.10.2014, 10:02

• г. Осинники

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки? Должны ли выплачивать компенсацию и предупреждать его за 2 месяца? Наше учреждение является автономным, сокращение производится в связи с экономией средств.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юдина Е.И. 5.0

30.10.2014, 10:19,

г. Новосибирск

Здравствуйте, Оксана!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ранее определенных условий труда. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменном виде, в двух одинаковых экземплярах, по одному для каждой из сторон трудового договора.

Если работники не согласны, то вы должны в письменной форме предложить им другую работу. Если другой работы нет и продавцы не согласны на новые условия, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59