Помогите, что делать в такой ситуации, если обращаться в суд, то какие документы необходимы для искового заявления.
У мужа сложилась следующая ситуация. Он рабочает в частной компании, но при этом проведен приказом и с заключением трудового соглашения. Его должность - заведующий складом. Лицо материально ответственное. По состоянию здоровья находится на больничном (официально) с 06.08 по 31.08. Придя на работу 2 сентября ему предложили передать дела и уволиться. При этом прозвучала фраза "Ну, может быть, мы Вам и нейдем какую-нибудь работу с меньшим материальным вознаграждением...". Прошло 4 дня, и он узнает, что со 2 сентября издан приказ о зачислении на его должность другого человека. Акты о передаче материальных ценностей он не подписывал, приказа о своем увольнении с должности или переводе на другую работу он тоже не видел. Правомочны ли действия администрации предприятия? Помогите, что делать в такой ситуации, если обращаться в суд, то какие документы необходимы для искового заявления. Заранее благодарна. С уважением Diona.
Уважаемая Diona, действия администрации незаконны. Не совсем ясно из Вашего вопроса, продолжает ли муж работать в данной организации, если да- то в какой должности.
Вашему мужу необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав. В суд надо представить исковое заявление с подробным изложением сложившейся ситуации в двух экземплярах, копию трудового договора и приказа о принятии на работу, копию приказа о назначении на занимаемую Вашим супругом должность дургого лица, копии приказов об увольнении или переводе на другую должность. Если перечисленные приказы Вы не сможете представить, то суд направит соответствующий запрос. В зависимости от того, какие действия предприняла администрация, будут звучать исковые требования (о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, о восстановлении в прежней должности и выплате разницы заработной платы и морального вреда, либо просто о возмещении морального вреда). Если Вам не сложно, то опишите более подробную ситуацию, сложившуюся на работе у супруга на мой адрес mib@incoma.ru с пометкой для Александровой. Я Вам тогда смогу дать более подробную информацию со ссылками на нормативные акты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения материально-ответственного сотрудника-зав. складом без передачи материальных ценностей
Материальная ответственность и порядок передачи материальных ценностей при увольнении
Применение приказа о приеме-передаче мат.ценностей при увольнении сотрудника по соглашению сторон
Отказ принимающей стороны подписать акт приема передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника - как действовать?
Проблемы материальной ответственности в воинской части при увольнении вольнонаемного работника.
Работник стал жертвой подделки акта приема-передачи материальных ценностей и сталкивается с угрозой возможного
Можно сформулировать такой заголовок:\nКак отказаться от принятия материальных ценностей без угрозы уголовной ответственности
Нарушение процедуры передачи материальных ценностей во время отпуска материально ответственного лица - проблемы и рекомендации