Проблема с невыплатой заработной платы - что делать в случае работы вахтовым методом без официального трудового договора?
У меня проблема. Работал в другом городе вахтным методом 1,5 месяца, естественно не официально и без трудовой, единственное что осталось это пропуск на завод, фотографии и видео, фото табеля. Зарплату не дали, лишь аванс, кормят завтраками что отдадут всё уже 2 месяца! Подскажите что делать? Спасибо.
Работал подрядчиком на заводе по договору, уволился, уже почти месяц не могут забрать свою зарплату, всё кормят завтраками, как быть в такой ситуации, уже понял, что зарплаты не видать, что делать? Спасибо за ранее!
В договоре подряда должно быть прописано условие выплаты вознаграждения после подписания акта выполненных работ (напр. в течении 5 банковских дней после подписания акта прима работ). Если у вас подписан акт, то обращайтесь в суд.
СпроситьУ такая проблема работал не офицыально зп не заплатили, уже пол года кормят завтраками, фото, видео, свидетели есть можно ли что то сделать.
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работал на человека на личном автобусе возил вахту на завод была устная договоренность, не выплатил за последний месяц работы и кормит завтраками уже три месяца, есть табеля в которых расписывался что привёз вахту табеля взял на заводе куда возил вахту, как забрать свои деньги.
Через суд придется доказывать тот факт, что ты были в договорных (трудовых) отношениях, однако при отсутствии подтверждения о размере оплаты, взыскать сможете среднюю стоимость аналогичных услуг (аналогичной з.п.)
СпроситьЧтобы получить заработанные деньги Вам придется обращаться в суд ст 3 ГПК РФ и там доказывать наличие трудовых отношений Самое трудное в данной ситуации доказать ст 56 ГПК РФ а сколько конкретно вам должны заплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности.
СпроситьОтработал в охранном агенстве месяц, по оканчанию месяца мене не выдали зарплату и я уволился (работал без трудовой, как потом выяснилось). полтора месяца меня не могут рассчитать, кормят все завтраками. Что мне делать в данной ситуации? Андрей.
Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьОтработал месяц на стройке (не официально), поскольку зарплаты я не видел, но при этом работал неделю в надежде что отдадут. Прошла еще неделя, а денег так и не нету. Теперь не работаю там но денег так и нету кормят завтракамичто посоветуете?
Обратитесь в прокуратуру. Лучше предварительно записывайте эти обещания и разговоры на диктофон. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьУ меня такая ситуация: Проработал в кафе поваром полтора месяца, уволился так как аванса даже ещё не видел, только смог по служебной записки выпросить часть аванса! Работал без трудового договора, испытательный срок говорят два месяца, а потом уж по трудовой устроят! Вопрос: сейчас кормят завтраками, приди завтра приди на следующей недели, могу ли я добится своих честно заработаных денег? И куда идти подскажите пожалуйста! Есть фотографии с работы, другие повара могут подтвердить что я работал.
Работал на стройке, обещали что официально устроят но только весь месяц завтраками кормили. За месяц ни одного выходного ни брал, работали с 8 утра и бывало до 5 утра, стяжка полов. Денег очень нужно было. В итоге Зарплата 15 го августа должна быть, и по сей день завтраками кормят. Последние 2 дня что посредник что подрядчик которые меня нанимали, недоступны. Должны 53 т. р. из документов у меня от них осталось только пропуск на стройку для кпп. Что мне делать подскажите, куда обращаться? Дмитрий 24 года. Спасибо.
Вам нужно в судебном порядке доказать факт трудовых отношений с работодателем ( свидетели, квитанции, любые другие документы подтверждающие трудовые отношения и т.п.).
СпроситьЯ работал на заводе Универсалмаш, который входит в объединение Кировский завод, через фирму. Работал вахтовым методом семь месяцев. С фирмой у меня был только устный договор. Зарплату за последних два месяца не получил (за ноябрь и декабрь). Подскажите, пожалуйста, что делать, чтобы добиться выплаты зарплаты.
Только через свидетелей, и предоставление отметок в журнале на КПП, когда вы проходили на завод. И то - не факт, что получится доказать в суде
СпроситьУволился 1.5 месяца назад белую зарплату выплотили, а серую не хотят кормят завтраками. Но есть свидетели и фото ведомостей по серой зарплате. Что делать?
Шансов вернуть зарплату немного (если не сказать, что их нет). Убедите бывшего работодателя выплатить вам "задолженность" по заработной плате. Апеллируйте, что будете обращаться с жалоба в контролирующие органы. Дальше по ситуации.
СпроситьВ полицию обратитесь по данной статье.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Открыть полный текст документа.
СпроситьПрежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.
СпроситьЗдравствуйте, за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред, компенсацию за задержку.
Обращайтесь с иском в суд.
СпроситьДобрый день.
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке, с учетом процентов и компенсации морального вреда. Иным способом неофициальную часть заработка Вы не получите. Думайте над тем, как докажете размер неофициальной зарплаты.
Спросить