Работодатель требует изменить характер работы без разъяснений - что делать в данной ситуации?
Работаю в европейской компании 7 лет. Работаю инженером, по характеру работы нахожусь в офисе, рабочее место - компьютер. Сегодня прислали доп. соглашение к трудовому договору, согласно которому меняется характер работы: теперь я должна быть в постоянных разъездах, причем территория разъездов - вся территория РФ. Пояснений каким образом меняются мои служебные обязанности не даются. Если я не подписываю допсоглашение, меня увольняют с 31.12.2014 по п. 7 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным заработком согласно ст. 178 ТК РФ.
Может ли работодатель без разъяснений требовать подписания допсоглашения и ставить разъездной характер работы всю территорию РФ? Могу я не подписывать допсоглашение, пока не получу разъяснений по вносимым изменениям?
Работодатель выполнил все требования, установленные Трудовым кодексом для того, чтобы изменить существенные условия труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника
Изменение пункта о рассмотрении споров в допсоглашении к договору купли-продажи недвижимости
