
Могут ли меня уволить во время декретного отпуска и как это повлияет на мою планируемую беременность?
У меня заключен договор и ав нем прописано на время отсутствия, т.к. девушка в декретном. Я следом за ней через 8 месяцев ушла в декрет. Сегодня мне позвонили и сказали, что я уволена и приехать подписать бумаги. Моему ребёнку год и месяц, разьве могут они меня уволить? И еще, я снова запланировала беременность, но пока срок маленький, могу я этим как то апелировать или тянуть время, чтобы получить злощастную бумагу, что беременна снова.
В статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
СпроситьГде должно быть прописано, что договор срочный или какие слова должны присутствовать в договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Электроугли - онлайн услуги юристов
