У нас возникли вопросы при увольнении с работы. 13 августа 2014 г. моя супруга устроилась одним из 3-х продавцов.

У нас возникли вопросы при увольнении с работы. 13 августа 2014 г. моя супруга устроилась одним из 3-х продавцов-консультантов (с правом работы на ККМ) в магазин мужской одежды г. Саратов - филиал г. Пензы. Однако, официальное трудоустройство было произведено только с 01.09.14 (запись в трудовой книжке), труд. Договор фактически был подписан 15.10.14, договор о мат. ответственности не заключался. На руки второй экз. договора не выдавался. При увольнении с 31.10.14 (заявление от 15.10.14) был получен устный отказ на запрос о выдаче договора и труд. Книжки (мотивация - после проведенного учета, выявлена недостача в размере, сначала 34000 руб., а затем уже 49000 руб. - акт о проведении учета не предоставлен никому). Было отказано в выплате з/п в размере 10750 руб., с последующим требованием заплатить еще 1600 руб. Выше указанная недостача была распределена между 3-мя продавцами (всем не выдают документы на трудоустройство), не учитывая управляющего и уборщицы. Будьте добры, подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее благодарны.

Я работаю в магазине у ИП более 5 лет. Официально я не оформлена, только в 2009 г. подписывала договор о полной коллективной материальной ответственности, которого на руках у меня нет. За все время моей работы при проведении инвентаризаций недостач выявлено не было. Этой весной после проведения очередной инвентаризации была выявлена недостача в размере 34000 руб, которую разделили на нас 2 продавцов, работаем мы посменно. По истечении 4-х месяцев провели инвентаризацию, и вновь недостача в размере 25000 руб. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнение по собственному желанию, так как надоело за кого-то платить, так как я сама ни денег, ни товара не брала. Через 10 дней делается повторная инвентаризация по случаю моего ухода, но без меня, так как я в отпуске, а второй продавец просто не вышел. И тут выявляется недостача в 200000 руб. Скажите, как мне быть и чего ждать? Как доказать свою невиновность и не платить эту недостачу? Заранее спасибо!

У меня такая проблема. Я устроилась на работа месяц назад и была проведена инвентаризация и была выявлена недостача 41000 руб. Директор магазина расчитала, что я должна 2047 руб, труд. Инвентаризация была проведена 10.11.15 Договор подписала месяц спустя (11.10.15), попросили написать дату 1.10.15,но в графе руководитель организации нет ни подписи ни печати данной организации. Так же мной был подписан договор о мат. отвественности. В связи с тем, что я отказалась платить инвентаризацию, меня попросили подписать акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение и сказали, что с этим документом пойдут в полицию. Труд. Договор разве является действительным, разве он оформлен правильно? Если труд. Договор оформлен не правильно, следовательно договор о мат. ответсвенности не обязывает меня платить? Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде, если они подадут заявление?

У меня такая проблема. Я устроилась на работа месяц назад и была проведена инвентаризация и была выявлена недостача 41000 руб. Директор магазина расчитала, что я должна 2047 руб, труд. Инвентаризация была проведена 10.11.15 Договор подписала месяц спустя (11.10.15), попросили написать дату 1.10.15,но в графе руководитель организации нет ни подписи ни печати данной организации. Так же мной был подписан договор о мат. отвественности. В связи с тем, что я отказалась платить инвентаризацию, меня попросили подписать акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение и сказали, что с этим документом пойдут в полицию. Труд. Договор разве является действительным, разве он оформлен правильно? Если труд. Договор оформлен не правильно, следовательно договор о мат. ответсвенности не обязывает меня платить? Есть ли у меня выиграть дело в суде, если они подадут заявление?

Работала в магазине джинсовой одежды продавцом-консультантом. Обещали официальное трудоустройство и зарплату 25000-30000 р. за 22 рабочих дня (1000 оклад+5% от продаж). Отработала 16 дней получила 12000 р. сказали, что в магазине недостача. При трудоустройстве документов о материальной ответственности не подписывала, работодатель сказал, что весь товар числится в компьютере. Вообщем поверила на слово. Официально так и не трудоустроили. Как наказать работодателя, если у меня нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. В названии магазина работодатель использует название известного бренда джинсовой одежды МУСТАНГ и их логотип (бегущая лошадь). Но в продаже нет одежды с лейблом МУСТАНГ. Торгуют турецкими джинсами разных производителей. Как наказать недобросове стного работодателя? Куда обращаться?

7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей. Директор собирается разделить недостачу между продавцами и управляющим и запретил выдачу зарплаты до момента повторной инвентаризации с целью высчитать окончательно недостачу и списать ее с зарплаты. Как отстоять свои права на законных основаниях? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста! В марте этого года устроилась продавцом-консультантом в магазин. В обязанности продавца-консультанта входила работа за кассой. Со мной был заключён договор и подписана бумага о мат. ответственности. Зарплата в магазине белая и чёрная. Всё берётся из кассы. Белая, естественно, проводится официально по документам, чёрная под честное слово заведующей магазином. В свою очередь, заведующая отдаёт деньги начальнику (магазинов в нашем городе 3, в каждом своя заведующая, но начальник в каждом городе один - свой собственный). Уволилась я из магазина в конце июня. Расчёт и трудовую получила. Примерно через 2-3 недели мне позвонила заведующая и попросила подъехать в магазин. Далее я узнала, что наша директор присвоила себе большую сумму денег. Главный офис подал на неё в суд, однако директор подала встречный иск, якобы деньги она не брала, а из кассы воровали заведующие магазинов и продавцы-консультанты. Прошло 4 месяца со дня моего увольнения. Заведующая звонит мне и просит приехать на работу подписать какие-то бумаги. Якобы на всех нас подали в суд. Какими должны быть мои дальнейшие действия? Никаких повесток я не получала, полиция ко мне не приезжала, в прокуратуру меня не вызывали. Сейчас я просто не отвечаю на звонки с бывшей работы. Что мне делать? Заранее спасибо!

На торговой точке была проведена инвентаризация. Выявлена недостача в крупном размере. Продавцов двое. Договора о материальной ответственности заключены. Работают по трудовому договору. Документы по учету не до оформлены верно. Сличительные ведомости не подписаны комиссией. В ходе разбирательств частично оформлены продажи за которые деньги были приняты ранее. Но сумма все равно большая. Один из продавцов согласился с недостачей. Но в устной форме. Сказал что возьмет кредит, чтобы погасить долг. Ушел на выходной и не вернулся. До этого работал добросовестно в течение 4 лет. Второй продавец написал объяснительную только на одну единицу товара, что не внес деньги в кассу потому что обнаружил, что ему оплатили фальшивыми деньгами. Через неделю сделали повторный учет. Снова была обнаружена недостача. Здесь уже документы оформлены верно и недостача в пределах 20 тыс. руб. Находился продавец на рабочем месте в неадекватном состоянии. Алкоголем не пахло. Объяснял плохим самочувствием. На наркотики не проверяли. От объяснительной отказался сначала. А потом написал не брал, не крал, не видел, не знаю. Задержали заработную плату. Отстранили от работы. Первый учет был 2 июля второй 14 июля. 15 июля он не вышел уже на работу. 22 июля принес заявление, что с 14 июля оставляет работу в связи с тем что ему задерживают заработную плату. Надо передать документы в суд. Что для этого нужно? И как сейчас правильно все оформить.

Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?