Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас на работе по штату 4 логопеда, Я работаю уже 5 лет в данной организации и имею первую категорию, не замужем, детей нет; второй логопед 2 года, не замужем, детей нет; 3 логопед 2 года, замужем (муж работает) и имеет двух детей от 7 до 18 лет; 4 логопед 1,5 года, замужем. После сокращения остается одна ставка, какова моя вероятность остаться на должности? И могу ли я отстаивать свои права на сохранении должности за мной?

И могу ли я отстаивать свои права на сохранении должности за мной?

Какой стаж учитывается при сокращении работников на предприятии - кто останется на работе?

Скажите пожалуйста какой стаж учитывается при сокращении стаж работы на предприятии или стаж работы в должности? Нас два логопеда мне 42 года ребенок 12 лет замужем. Стаж в должности 11 лет, первая квалификационная категория, высшее образование по специальности логопед. Второму логопеда 63 года, стаж в должности 9 лет, на предприятии дольше, первая квалификационная категория, вдова детей малолетних нет, образование высшее русский литература, переподготовка на логопеда. У кого преимущества по сокращению. Тоесть кто должен остаться на работе.

Читать ответы (1)

Отмена льгот логопедов в детской поликлинике - нужна ли им Лицензия?

Работаю логопедом в детской поликлинике. Имела - 18-ти часовую рабочую неделю на 1.0 ставку и 56 дней отпуска. С 01.01.2018 г. все это отменилось и теперь в наличии у логопеда поликлиники - 36 часов в неделю на 1.0 ставки и 28 календарных дней отпуска. Аргумент - нет Лицензии на образовательную деятельность, т.к. должность "логопед" - педагогическая. Да, я согласна, ведь логопедов (учителей-логопедов) готовят только педагогические ВУЗы. Но специфика работы - разная. Учителя-логопеды работают в образовательных учреждениях и по образовательным программам, утвержденными МО РФ. А логопеды здравоохранения работают по клинической классификации речевых нарушений и МКБ-10, т.е. лечат (корригируют, исправляют, вызывают нарушенные или отсутствующие звуки), логопед здравоохранения ведет прием населения, выявляет речевую патологию и т.д. у него нет права на оформления льготной пенсии по выслуги лет, а у учителя-логопеда ОО есть-через 25 лет образовательной деятельности, ... Напрашивается вопрос, нужна ли логопеду Лицензия? С уважением, Анастасия.

Читать ответы (6)

И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда?

В марте 2008 г. логопед N школы была предупреждена о cокращении, в связи с закрытием коррекционных классов. Должность логопеда вводилась вместе с открытием коррекционных классов, т.е. специально для этих классов. Приказ о сокращении был издан 26.05.2008 г. Логопед взяла отпуск. Днем увольнения счтается последний день отпуска. 20.08.2008 логопед уволена по сокращению штата. Профсоюз на совещаниях предупреждали о сокращении штата, но письменные документы только от 19.08.2008 г. логопед в нашем гроде не смогла найти за лето работу. Во всех школах города идет сокращение в связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно бюджетное финансирование. В связи с этим логопед обратилась в суд. Решением суда от 09.09.2008 логопед восстанолена на работе. Со школы взыскано средний заработок за дни вынужденного прогула с 21.08.2008 по 09.09.2008 и моральный вред 15000. В настоящее время на 2008-2009 учебный год 09.09.2008 утверждено штатное расписание, в котором нет ставки логопеда. Скажите пожалуйста с какого числа восстанавливать логопеда и на какую должность? И как правильно ее сократить, в связи с тем, что в штатном расписании нет ставки логопеда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Двукратное сокращение логопедов в коррекционной школе - правомерно ли и по какой статье трудового законодательства?

Ситуация следующая: в коррекционной школе проходит сокращение. В одном учебном году упразднили (сократили) ставку логопеда из двух имеющихся. Два логопеда делят 1 ставку, работая на 0,5 (добирая до ставки часами надомного обучения). Т.е. люди уже попали под сокращение. В этом же году принято решение о сокращении одного логопеда. Могут ли сократить человека с одной должности дважды за год? Какая статья трудового законодательства здесь работает?

Читать ответы (1)

Критерии сокращения на работе - кто будет первым уволен, и кто находится под угрозой?

На работе идет сокращение. Нас 5, а надо 4. Трое, включая меня имеют высшую категорию. Одна не замужем предпенсионного возраста, имеет взрослого сына. Вторая замужем, двое несовершеннолетних детей. Муж работает. Я замужем, муж не работает, детей нет. Четвертая коллега имеет первую категорию, замужем, муж хорошо зарабатывает, трое несовершеннолетних детей. А пятая только выходит с декретного отпуска, замужем, без категории. Кого сократят в первую очередь? Могут ли сократить меня?

Читать ответы (1)

Требуется ли переподготовка для работы учителем-логопедом в ДОУ?

Могу ли я работать учителем-логопедом в ДОУ, по диплому я преподаватель дошкольной педагогики и психологии, имею Московские курсы по логопедии, работаю в должности учителя-логопеда более 20 лет, имею первую кв. категорию по должноси учитель-логопед и курсы 2017 г по работе с детьми с ОВЗ, нужна ли мне переподготовка,

Читать ответы (1)

Логопед в детском саду оказался без кабинета - директор предлагает использовать спальню для работы с детьми.

Логопед работает в детском саду не первый год, и получилось так, что директор детского сада ставит логопеда перед фактом, что кабинет логопеду не так уж нужен, что он может заниматься с детьми и в их групповых комнатах. Для этого логопеду предлагают поставить стол в спальне, чтобы логопед там, в дальнейшем занимался с детьми. А кабинет логопеда нужен директору, для того чтобы сделать там методический кабинет.

Читать ответы (3)

Продолжительность рабочего времени, отпуска и льготная пенсия логопеда в реабилитационном центре для детей с ОВЗ

Какова продолжительность рабочего времени логопеда в учреждении социального обслуживания реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья. Какова продолжительность отпуска логопеда? Имеют ли право логопеды на льготную пенсию по выслуге лет? Учреждение не имеет образовательной лицензии! Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли руководитель учреждения оставить за собой право выбора работника, попадающего под сокращение?

В нашем д/с ранее по штатному расписанию было положено 3 учителя-логопеда. После преобразования, реформации на наш д/с теперь положен 1 логопед. Из нас троих - двое находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в том числе и я). Но моему ребёнку исполнится 3 года раньше, чем ребёнку второго логопеда. На занимаемую должность я пришла раньше остальных. У меня уже двое детей (10 мес. и 4 года). У остальных логопедов по одному ребёнку, но одна из них в разводе. Всем троим логопедам присвоена вторая квалификационная категория (причём одной и той же датой). Образование у всех высшее (у меня очня форма обучения, у остальных - заочная). Подскажите, пожалуйста, какие существуют требования, критерии отбора сотрудников, попадающих под сокращение? Могут ли меня сократить? Имеет ли руководитель учреждения оставить за собой право выбора работника, попадающего под сокращение? Если за то время, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работающий в данный момент логопед повысит категорию, могу ли я попасть под сокращение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Личная неприязнь к логопеду - Право родителей убрать его с должности и защита прав логопеда

Родители, из-за личной неприязни к логопеду, постоянно ходят и пишут докладную заведующей на логопеда. Грозят убрать с должности, так как якобы нет результата за год у ребёнка. Это одна пара родителей, прошу заметить. Имеют ли право они убрать с должности логопеда? Какие права у логопеда в таком случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И могу ли я отстаивать свои права на сохранении должности за мной?

Пенза - онлайн услуги юристов