Процедура оформления документов и освидетельствование работника в нетрезвом состоянии - как доказать его пьянство?

Question

Скажите пожалуйста, какова процедура оформления документов на работника, если он пришел на работу в нетрезвом состоянии? Как провести его освидетельствование, если он отказывается? Как потом доказать, что он был пьян?

Кокина Екатерина Сергеевна · Answer

Здравствуйте! Освидетельствование против воли работника невозможно. Необходимо составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.  В акте необходимо подробно отразить признаки, указывающие на состояние опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Также необходимо составить акт об отказе от прохождения мед. освидетельствования либо объединить его с первым актом. С актами работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе работника расписываться в ознакомлении - делаете соответствующую отметку в акте либо составляете отдельный акт об отказе в подписи также за подписью трех свидетелей. Желательно, чтобы хотя бы один из свидетелей не относился к руководству и кадровой службе. Также если работник в состоянии тяжелого опьянения, Вы можете вызвать бригаду скорой помощи, чтобы таким образом зафиксировать его состояние, и если работник "буянит" - полицию (с той же целью).

Процедура оформления документов и освидетельствование работника в нетрезвом состоянии - как доказать его пьянство?

Работник, уволенный из-за алкогольного опьянения, судится с работодателем без медицинского освидетельствования

А если не проводится, как доказать потом что был не пьян!

Если нужно, то, как же это можно осуществить, ведь сам работник не пойдет на освидетельствование.

Как правильно уволить работника, если произошла кража имущества организации.

Процедура увольнения работника с нарушением психического состояния - статья, освидетельствование и процедура

Как доказать, что несовершеннолетняя при задержании не отказывалась от мед освидетельствования?

Возможность опровержения протокола за езду в нетрезвом виде без медицинского освидетельствования

Проблема нетрезвых сотрудников - каким образом руководителю образовательной организации действовать в таких случаях?

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

На работе уволили работника, который прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59