По трудовой книжке меня пока не оформили и работодатель сказал, что оформят меня по трудовой, когда ТОЧНО решат оставить.
Я устроилась в турфирму и со мной заключили трехмесячный трудовой договор, из которого 2 месяца-испытательный срок. По трудовой книжке меня пока не оформили и работодатель сказал, что оформят меня по трудовой, когда ТОЧНО решат оставить. Правомерны ли такие действия?
Уважаемая Алена. Действия Вашего работодателя неправомерны. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Частник отказал в продлении испытательного срока и вернул трудовую книжку без записи — является ли это законным?
Испытательный срок без трудового договора и трудовой книжки - что делать?
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Работодатель узнал о моей беременности на испытательном сроке - что будет с моим договором?
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Оформление работника в детском саду без договора и трудовой книжки - что делать?
