Составление коллективного обращения к руководству ЧП о повышении заработной платы.
Составление коллективного обращения к руководству чп о повышении зароботной платы.
Нужна ваша помощь в составлении документа (коллективного письма) о повышении заработной платы. Как правильно его составить, согласно нормам?
Марьяна, добрыц вечер, можете написать в свободной форме, главное укажите основания для повышения, например, выполнение дополнительной работы, дополнительные смены и тд.
Спросить
Добрый вечер Марьяна!
Причины каковы Вашего требования? (увеличились должностные обязанности, изменились условия труда и т д) , только в этом случае можно добиться результата.
Спросить
Ольга, я не понимаю в принципе как можно "подсказать образец".
Подсказать можно "как пройти", "который час", но не ОБРАЗЕЦ документа.
Такой документ можно подать в свободной форме.
Спросить
Образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств и ссылкой на внутренние документы организации и нормы ТК РФ. Либо обратитесь к юристу.
СпроситьКак правильно написать коллективное письмо руководству о повышении зароботной платы.
Добрый день! Законодательством не установлено ни каких требований ни к форме такого письма ни к его содержанию Поэтому пишите его в произвольной форме, укажите на низкий уровень зарплаты, который не покрывает основных ваших жизненных потребностей.
СпроситьСестра работает вахтером в РЭУ-4. С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%. Руководство РЭУ отказало вахтерам в повышении зарплаты, мотивируя это тем, что: во-первых, они являются работниками муниципального бюджета, а не федерального; а во-вторых, у них сдельная оплата труда, а не оклад. В то же время всем остальным работникам РЭУ повышение зарплаты было произведено. Правомерны ли действия руководства и имеют ли вахтёры общежитий право на повышение заработной платы на 14%, как и остальные работники бюджета.
Если повышение заработной платы действительно касалось только организаций финансируемых из Федерального бюджета, то данное повышение не касается работников, работающих в муниципальном предпрятии.
Если иным работникам повысили заработную плату, а именно вахтерам нет, то следует знать на основании чего производилось повышение и с чем оно было связано. Если, т.с. плановое повышение, то оно должно касаться ВСЕХ работников данного предприятия, если было выборочное изменение окладов, то работодатель вправе по своему усмотрению решать кому платить больше, кому нет.
СпроситьПовышение заработной платы обслуживаемого персонала в школе произошло с 01.10.2013 г., учителям заработную плату повысили с 01.01.2014 г.. Надо ли индексировать отпускные на коэффициент повышения заработной платы. По постановлению 922 от 24.12.2007 нам не понятно.
Уважаемая Лариса.
Вот цитата из указанного Вами Постановления Правительства (п. 16):
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).
Таким образом:
Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:
1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.
Коэффициент пересчета определяют так:
К = З1 / З0
З1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения;
З0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения.
2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.
3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.
Спросить
Галина, данное письмо будет являться коллективным обращением работников – обращение двух и более работников к должностному лицу.
Письмо пишется на основании закона об обращении граждан, поэтому должно содержать требуемые законом части:
должность, фамилию, имя, отчество должностного лица
данные о месте работы заявителей.
изложение сути обращения
фамилию, имя, отчество работников
личную подпись работников
В конце письма стоит дописать следующее: » Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес:» указать адрес организации или одного из работников.
Письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адрес предприятия. Необходимо сохранить у себя ксерокопию письма и квитанцию почтового отправления.
подробнее Подробнее ➤
СпроситьМожно ли при составлении коллективного договора в казенном учреждении прописать сроки по выплате заработной платы - не позднее такого-то числа.
Здравствуйте! Нет.Сроки выплаты зарплаты - это конкретные дни, а не периоды времени.
СпроситьМожно ли в январе месяце уменьшить педагогическую нагрузку тренеру-преподавателю ДЮСШ, в связи с тем, что в организации не хватает фонда на оплату заработной платы по новым требованиям (повышения зарплаты). И руководство, не имея другой возможности выплачивать, объявилили, что сократят тренировочные группы, и таким образом денег хватит на оплату +повышение (часов будет меньше, то что урежут и будет экономией которую можно использовать как повышение к заработной плате).
Нет это не основания что в организации не хватает фонда на оплату заработной платы.
Удачи Вам
В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?
В любом случае подобные спор должен рассматриваться в суде по правилам статьи 392 ТК РФ и положениями Трудового кодекса о материальной ответственности работника перед работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 277 ТК РФ
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Ну да.
Работодатель прав.
Ст. 392 ТК РФ даёт учредителю год для обращения в суд за ущербом - в Вашем случае это растрата.
Спросить
Прав конечно. Это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату, на основании ст. 1102 ГК РФ. Лишние деньги нужно вернуть, т.к. они не были согласованы.
Если нужно потянуть время, то тогда сразу можно не возвращать деньги. Ждать решения суда. Потом попросить рассрочку (ст. 203 ГПК РФ)
Спросить
