Образец коллективного заявления о повышении заработной платы. Спасибо.

Образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств и ссылкой на внутренние документы организации и нормы ТК РФ. Либо обратитесь к юристу.

Здравствуйте.

Такого не существует.

пишите в свободной форме. Обоснование инфляция и т.д.

Дмитрий,для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.

Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно.

Если необходима помощь в составлении заявления, пишите составим

Пишите в произвольной форме

Галина, данное письмо будет являться коллективным обращением работников – обращение двух и более работников к должностному лицу.

Письмо пишется на основании закона об обращении граждан, поэтому должно содержать требуемые законом части:

должность, фамилию, имя, отчество должностного лица

данные о месте работы заявителей.

изложение сути обращения

фамилию, имя, отчество работников

личную подпись работников

В конце письма стоит дописать следующее: » Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес:» указать адрес организации или одного из работников.

Письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адрес предприятия. Необходимо сохранить у себя ксерокопию письма и квитанцию почтового отправления.

подробнее Подробнее ➤

За помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Марьяна, добрыц вечер, можете написать в свободной форме, главное укажите основания для повышения, например, выполнение дополнительной работы, дополнительные смены и тд.

Добрый вечер Марьяна!

Причины каковы Вашего требования? (увеличились должностные обязанности, изменились условия труда и т д) , только в этом случае можно добиться результата.

Пишите в свободной форме, ссылайтесь на законодательство и локальные акты.

Эту работу нужно в личку юристу заказать.

Уважаемая Лариса.

Вот цитата из указанного Вами Постановления Правительства (п. 16):

"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).

Таким образом:

Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:

1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета определяют так:

К = З1 / З0

З1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения;

З0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения.

2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.

3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.

Елена Леонидовна, добрый вечер.

Подавайте жалобу в районную прокуратуру. Формы как таковой нет. Вы практически все написали в своем вопросе. Добавьте номера школ и их местонахождение, если жалоба будет коллективная.

Можете, если согласиться представитель работодателя. Сооответствует нормам ст. 139 и 144 ТК РФ - может регулироваться колдоговором. Только особого смысла нет. Из текста п. 15 нижеследующего постановления вытекает, что это повышение и при таком расчете будет учитываться в полном объеме - у Вас как раз первый случай.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода".