Возможность увольнения сотрудницы-экономиста, отказавшейся от изменений должности и обслуживания ЮЛ
Коллеги!
Ситуация следующая: в Банке меняется функционал по должности экономист, меняется ДИ - добавляется помимл обслуживания физических лиц, обслуживание ЮЛ. Уведомляем сотрудницу, экономиста, котограя обслуживает только ФЛ с данной ДИ в письменном виде за 2 месяца, сотрудница отказывается, имеет ребенка до 3 лет. Имеем ли право уволить в этой ситуации по статье 77 п. 7, если уведомили с соблюдением сроков, сотрудница уведомление подписала. Изменения сопряжены с тем, что сотрудники становятся универсальными.
Здравствуйте. Если не предлагали другую работу соответсвующую её квалификации, то она восстановится. Вы нарушаете порядок увольнения
Спросить
Здравствуйте. Работник тогда должен ПИСЬМЕННО отказаться продолжать работу в новых условиях.
Но если хоть 1 из условий ниже указанных есть, то не сможете в любом случае по данному основанию.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Можно ли сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, уволить по п. 7 ст. 77 ТК?
У сотрудницы в трудовом договоре прописана должность, оклад, должностной интрукции нет. Работодатель за 2 месяца уведомляет работающую сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о том, что в связи с организационными изменениями (в связи с объединением компаний меняется штатное расписание, в котором нет ее позиции) ей предлагается занять нижестоящую должность с меньшим окладом без изменения трудовой функции. Сотрудница отказывается. Работодатель письменно предлагает все имеющиеся вакансии (понятное дело, нижестоящие), сотрудница отказывается.
1. Правомерно ли будет увольнение этой сотрудницы в соттветствии с частью 4 статьи 74 (то есть п.7 ст 77)?
2. Или следует руководствоваться статьей 261 о гарантиях таким женщинам?
3. Считается ли изменение названия должности изменением трудовой функции?
Спасибо.
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
День добрый! У нас муниципальное учреждение, по производственной необходимости нужно основного работника по должности экономист перевести на 0,5 ставки бухгалтера + 0,5 ставки экономиста, на постоянной основе. Либо вменить экономисту рабочий функционал по бухгалтерской сфере. Как верно это оформить?
У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?
Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?
Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В бюджетном учреждении социального обслуживания по штатным нормативам положена ставка экономиста без учета квалификации (экономист, экономист 2 категории, экономист 1 категории). А можно ли ввести ставку ведущий экономист, или ставка ведущий экономист, согласно квалификационного справочника предусмотрена только в научно-исследовательских учреждениях?
Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.
Ситуации такая.
В трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу на должность экономиста, обязанности определены должностной инструкцией, однако по тексту инструкции помимо обязанностей экономиста указано, что экономист исполняет обязанности бухгалтера.
То есть получается пока будет отсутствовать бухгалтер в организации, экономист не получит доплату, т.к. это прописано в его должностной инструкции.
Правомерно ли это?
