Увольнение исполнительного директора в организации из-за конфликта с генеральным директором

199₽ VIP

Основания для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Всего статьей Трудового кодекса предусмотрено 14 оснований увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ

Если у вас со вторым учредителем по 59%,то чтобы получить согласие потребуется и согласие второго учредителя. Если он против,то получается тупиковая ситуация,которая часто встречается в ООО ,где два участника и их доли 50 на 50. Согласно действующей редакции ст. 26 Закона N 14-ФЗ участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества; право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом; выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение в Вашей организации возможно по слдующим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Если исполнительный директор явлется заместителем руководителя, истребуйте от него письменное объяснение и увольняйте по одному из указанных основаий

Елена Викторовна, здравствуйте!

Из Вашего вопроса видно только два пути, как законно и в кратчайшие сроки уволить исполнительного директора по инициативе работодателя.

1. Пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Данное основание будет применимо, если по учредительным или внутренним (локальным) документам организации исполнительный директор является заместителем, и если действительно его действиями организации причинен вышеуказанный ущерб.

2. Пункт 10 части первой стати 81 Трудового кодекса РФ (в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

Данное основание будет применимо, если также по учредительным или внутренним (локальным) документам исполнительный директор является заместителем, и если трудовым договором с ним (или какими-либо внутренними документами) предусмотрены случаи грубого нарушения исполнительным директором своих обязанностей и "провал" проекта можно к ним отнести.

Все другие случаи увольнения по инициативе работодателя требуют иных условий (прогул, алкогольное опьянение и т.д.), либо не предполагают кратчайших сроков.

Возможно также рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон. Но при этом работодателю придется идти на какие-то уступки исполнительному директору, т.к. это всё-таки соглашение сторон.

Уволить за нарушение, при этом соблюсти порядок увольнения по ст.193 ТК РФ, как за дисциплинарный проступок.

Уважаемая Елена Викторовна !

Исполнительный директор юрлица не является в указанном вами случае руководителем этого юрлица, так как таким руководителем является генеральный директор.

Поэтому пытаться его уволить на основании п.9 части 1 статьи 81 и п.10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), мягко говоря, наивно.

Таким образом остаются у ген. директора данного юрлица 3 варианта увольнения неугодного исполнительного директора:

1. Вынудить его уволиться самому на основании статьи 80 ТК РФ.

2. Убедить его расторгнуть трудовой договор с ним на основании статьи 78 ТК РФ.

3. Установить за ним жесткий контроль ежедневный, искать и фиксировать нарушения с его стороны своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, привлечь хотя бы раз обоснованно к дисциплинарной ответственности, а дальше или подвести увольнение его под п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или вынудить к пункту 1.

Удачи ген. директору.

Не вижу ни одного законного основания для увольнения. Статья 81 ТК РФ . Все необходимо доказывать и обосновывать, соблюдать процедуры. Ни о каком причиненном ущербе не было речи. Скорее упущенная выгода. Самый на мой взгляд простой И реальный вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Возможна компенсация.

Здравствуйте!

Для начала, необходимо выяснить оформлен ли трудовой договор? Условия трудового договора? Если проект "завален", то и увольнять необходимо по тем основаниям, что не выполнен проект. Не вижу препятствий для законного увольнения исполнительного директора, не выполнившего условия договора.

Рекомендую обратиться к юристам очно.