Проблемы с выплатой заработной платы - Какие действия можно предпринять?
Работал в фирме около месяца. Сначала платили авансы, а потом перестали так как говорили что денег нет. я от них ушол спустя время и уже как месяц у них не работаю, но остатков выплаты так и не видел. Куда обратиться?
ВОПРОС ТАКОЙ: РАБОТАЛ В ФИРМЕ ПО ПРОИЗВОДСТВУ МЕБЕЛИ НЕ ОФИЦИАЛЬНО, ПРОРАБОТАЛ ОКОЛО ГОДА, НО В ПОСЛЕДНИЕ 3 МЕСЯЦА ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ (говорили якобы трудная фин. ситуация, надо подождать), РАБОТАТЬ Я ЕСТЕСТВЕННО ТАМ ПЕРЕСТАЛ А ВОТ ЗАРАБОТАННЫХ ЗА 3 МЕСЯЦА ДЕНЕГ ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛ, ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ, КАК ПОВЛИЯТЬ НА ДАННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, ИЛИ КУДА ОБРАТИТЬСЯ ДАБЫ НАКАЗАТЬ ЕГО ЕСЛИ ДЕНЕГ УЖЕ НЕ ДОБИТЬСЯ? (НА ПРЕДПРИЯТИИ ПОЧТИ 90 % СОТРУДНИКОВ РАБОТАЮТ НЕ ОФФ. ДО СИХ ПОР, НАЛОГИ НЕ ПЛАТЯТСЯ)
Вам надо устанавливать факт трудовых отношений, затем уже взыскивать заработную плату за указанный промежуток, сделать Вы это сможете только в судебном порядке. Параллельно посоветовал бы Вам обратиться в Прокуратуру по факту неуплаты налогов.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
Валерий, если оплата вообще в целом производится, но не вовремя, по фактам ее задержки можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работал в строительной фирме около года деньги выплачивались за сделанную работу 5-10 тыс в месяц в итоге фирма мне должна 180 тысяч не выплачивают уже 3 месяца говорят денег нет могу ли я подать куда-то заявление работал я там официально только на словах не одну бумагу я не подписывал и не видел но со слов прораба устроен официально.
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Вам необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем городе и в прокуратуру по данным фактам, пока они будут проводить проверку подайте исковое заявление в суд, пока назначат судебное заседание и будут идти судебные разбирательства вам придут ответы с вышеуказанных органов, которые можно будет использовать в качестве дополнительных доказательств по делу.
СпроситьСитуация такая-работал в фирме 2 месяца. Зарплату вначале платили по факту выполненных работ, а потом не платили-кормили завтраками. Официально не трудоустроили. И договор не оформляли никакой. Накопилась задолженность в 45 тысяч рублей по моей зп. Оказалось, что работают под названием фирмы, которой уже не существует. Теперь она как-то по-другому называется. То есть фирма работает, но не зарегистрирована. Как можно добиться от них своих денег? Как доказать, что я там работал (со мной в паре с такой же ситуацией товарищ)?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Вопрос такой, работал на двух людей первые 2 месчца афициально но потом ушол, а когда следующий раз вернулся то меня официально не оформили, проработал месяц и ушол, и не расчитали, уже месяц жду званю но говорят денег нет, что мне делоть и куда можно обратится?
Я работаю организации с 2011 года. Период с 2012-2015 работал без выходных и по 10 часов 300-310 часов в месяц. Первые 2-3 месяца платили переработку потом перестали сказали что по ошибке оплатили но удерживать не стали. Вопрос могу ли я получить компенсацию за переработанные часы? И куда должен обратиться?
Работал в фирме неофициально в течении года, были постоянные задержки по з/п, ушел из фирмы остались должны мне з/п за два месяца около 40 т.р. уже в течении полугода не отдают, что мне делать? Куда обратится?
В прокуратуру обращайтесь. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьУ меня такой вопрос, (сразу уточняю что я гражданин Украины) я работал на одну фирму ровно месяц (работал не официально) обещали зарплату 18000 р., но по истечению месяца мне сказали что нашли нового сотрудника, и деньги до конца недели мне отдадут. Вот уже прошло 2 недели, а отдали мне только аванс в 4000 р., и теперь кормят завтраками, якобы у них нет денег. Я так подразумеваю что отдавать они не намеряны. Есть ли способ выбить свои деньги либо как то наказать нерадивого работодателя? PS: На этой фирме есть ещё куча сотрудников работающих не официально, возможно стоит обратиться в какие нибуть органы, чтоб ему хоть как то насолить? Доказательсва что я там работал у меня есть, это фото и видео со мной и работниками сделанные во время работы!
Добрый день. Ваши права в данном случае нарушены. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Только суд поможет Вам , т.к. Вы не оформлены
СпроситьУ меня такой вопрос, я работал на одну фирму ровно месяц (работал не официально) обещали зарплату 18000 р., но по истечению месяца мне сказали что нашли нового сотрудника, и деньги до конца недели мне отдадут. Вот уже прошло 2 недели, а отдали мне только аванс в 4000 р., и теперь кормят завтраками, якобы у них нет денег. Я так подразумеваю что отдавать они не намеряны. Есть ли способ выбить свои деньги либо как то наказать нерадивого работодателя? PS: На этой фирме есть ещё куча сотрудников работающих не официально, возможно стоит обратиться в какие нибуть органы, чтоб ему хоть как то насолить? Доказательсва что я там работал у меня есть, это фото и видео со мной и работниками сделанные во время работы!
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуте. Работаю в фирме полтора года. Работаю без трудовой книжки и без договора. Начинал с ними работать по договорам. Потом без них так установились дружеские отношения руководством. Год платили исправно и естественно зарплату давали наличкой. Последние пол года на фирме начались финансовые проблемы. Зарплату задерживают уже два месяца. Ушел из фирмы неделю назад. Не могу забрать свои деньги. Переживаю что могут не выплатить. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд для установления факт трудовых отношений и взыскания зарплаты.
Спросить
