Обманутая бухгалтером при беременности - как вернуть потерянное после увольнения
₽ VIP
До рождения ребенка работала в ЗАО в должности бухгалтера. Во время моей беременности фирма обратилась ко мне с предложением уволиться, я отказалась. Тогда они настоятельно попросили меня перевестись на должность менеджера. 24 июня 2007 г. я написала заявление о переводе на должность менеджера, при этом фирма заверила, что никаких потерь я не понесу. 26 авг 2007 у меня появилась дочь. Фирма мне выплатила декретные. В конце января меня пригласили забрать единовременное пособие и ежемесячные выплаты за 1,5 мес. При этом уговорили дооформить документы, т.е написать заявление об увольнении с должности бухгалтера и подписать договор на должность менеджера (тем числом т.е 24 июля). Договор был до 31 января 2008 г. Я обратила внимание на это, не хотела подписывать, а что гл. бух меня заверила, что готовиться новый договор, что они в любом случае меня не могут уволить и т.д. Не знаю каким образом, но я ей поверила и подписала. Проще говоря, произошел обман. По почте мне пришло письмо об увольнении. Я потеряла, пособие и стаж. Заявления на отпуск до 3 лет по уходу за ребенком я писала+ до 1,5 лет на получение пособия.
Из-за напряженной обстановке на работе, во время беременности, я попала на сохранение с угрозой выкидыша. Полис мне оформили только на 33 нед. беременности, т.е. я на огромном сроке сама составляла документы в мед. фонд, т.к. бухгалтерам в ЗАО было некогда. И опять я попадаю с угрозой выкиыша в больницу, т.к. переживала что придеться рожать без полиса.
Можно ли как то восстановить справедливость, за страдания моего ребенка и меня, при том что в данный момент из ЗАО они превращаються в ООО?
Уважаемая Мария. В вашем случае вас не могли уволить до прекращения вашей беременности, так как вы по своему недоразумению подписали срочный договор. Однако так оказалось что договор прекратил свое действие уже после окончания вашей беременности. Однако в вашем случае возможно попытаться признать данный договор как заключенный под влиянием обмана недействительным или признать недействительным лишь то что он являеться срочным (кстати признание его именно бессрочным и будет более целесообразным с точки зрения судебной практики). Однако в судебной практике такие дела достаточно противоречивы. Могу сказать лишь что шанс в данном случае есть. При условии конечно что, данное ЗАО действительно преобразуеться а не ликвидируеться. Так как в случае ликвидации вы естественно не сможите отстаивать свои права так как просто будет отсутствовать то лицо которое их нарушило. В этом же суде вы можете требовать компенсацию за вынужденный прогул за все то время с которого вас уволили. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация