Неправомерное поведение администратора салона - как защитить свою дочь от оскорблений и несправедливых обвинений?
Моей дочери не сложились рабочие отношение с администратором салона Галиной. В последний раз Галина с оскорблениями набросилась на мою дочь с претензиями, что та не вытерла пыль на полочке, обвинив ее в невыполнении должностных обязанностях. И сказала что занесет выговор в личное дело. Правомерны ли ее действия?
Елена Александровна, на данные вопрос сложно однозначно ответить, если не видеть должностной инструкции. После ознакомления с ней можно будет говорить о нарушении должностных обязанностей. Вы не написали кем работает Ваша дочь.
Спросить
Здравствуйте! Нет, неправомерны. Вашей дочери следует обратиться в прокуратуру по поводу оскорблений (дела по ст. 5.61 КоАП РФ возбуждаются прокурором). По поводу выговора - с жалобой в инспекцию труда
Спросить
Мой ребёнок не пошёл на субботник, деректор заставил его писать объяснительную и сказал что занесёт выговор в личное дело.
Имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Да наплюйте Вы на этот выговор!
На успеваемости он не скажется, и нигде не всплывет, никакой роли играть не будет.
Характеристики сейчас из школы никуда не требуются.
СпроситьСкажите, пожалуйста, моему сыну, солдату срочнику, объявили устный выговор с занесением в личное дело. Разве устные выговора заносятся в личные дела?
Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
СпроситьМеня хотят осудить по статье 319 УК РФ (Оскорбление сотрудника полиции или иных органов исполнительной власти при исполнении им своих должностных обязанностях). Дело в том что я выложил в соцсеть видео с элементами оскорбления сотрудников ДПС, но сам лично я никого не оскорблял, возбуждено уголовное дело в отношении меня, а в отношении лица, которое оскорбляло, нет никакого дела... Правомерны ли действия и как поступить в таком случае!?
Нужно пригласить адвоката. Вопрос правомерности будет решать суд если дело поступит туда
Спросить
вас и вашего адвоката должны ознакомить с постановлением о ВУД. С адвокатом можете согласовать свою защиту.
СпроситьЧто значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле?
И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?
У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю младшим воспитателем в гос. детском саду. Раз в месяц заведующая вместе с медсестрой ходят по группам и проверяют наличие пыли и паутины. Проводят по шкафчикам ватными дисками для обнаружения пыли. Два раза пыль нашли на полках для игрушек, которые должна убирать воспитатель по инструкции. Сегодня заведующая собрала общее собрание и объявила, что если еще раз найдет пыль в группе то объявит выговор. Правомерно ли она поступит?
Два раза пыль нашли на полках для игрушек, которые должна убирать воспитатель по инструкции. Сегодня заведующая собрала общее собрание и объявила, что если еще раз найдет пыль в группе то объявит выговор. Правомерно ли она поступит?если пыль должна убирать воспитатель и не убирает, значит ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, а это дисциплинарный проступок. Работодатель имеет право применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ.Спросить
Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?
Это не опасно, это не законно. Нет такого наказания в ТК РФ" выговор с занесением в личное дело"
Спросить
Вы не пишите в какой должности вы работаете.
Может у вас и лчного дела никакого и нет.
По крайней мере в Трудовом кодексе РФ такого вида наказания не предусмотрено.
СпроситьВ нашей семье есть пожилой человек и у него есть два ребёнка у одного есть сын и дочь (Семья Сергея) . У другого ребёнка есть два сына (Семья Галины). Так вот в Пожилой человек (Зоя Сергеевна) была обманута Галиной её дочерью. Дело произошло таким образом В 2011 году Галина перевела дом её матери на своего сына без согласия матери. При этом Галина ничего не сказала матери и под росписью о передаче имущества она говорила что это какой-то платёж. Возможно ли семье Сергея снять с собственности дома Галину и вернуть дом обратно матери.
Меня хотят уволить по статье за систематическое невыполнение должностнвх обязанностей. Работаю бухгалтером столовой в колледже 7 лет. До болезни претензий ко мне не было. Инвалид по общему заболеванию (онкология) Справка МСЕК-работать бухгалтером могу. Увальняют по сути из-за личных неприязненных отношений ко мне главного бухгалтера. За 2 месяца влепили 3 выговора (последний с последующим увольнением) 1-й выговор: отказывалась переместить своё рабочее место из здания столовой в здание бухгалтерии,2-й выговор за непроведение ревизий в складе (распоряжений или приказов их проводить не было) и 3-й за невовремя подписанные документы (которые остались со времени моего больничного.) Предлагали написать по собственному. Отказалась. Буду судиться. Правомерны ли действия администрации? ШАНСЫ ВЫИГРАТЬ ЕСТЬ?
Инвалидность тут не причем, вам нужно было обжаловать приказы о привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. в случае увольнение за систематическое нарушение своих обязанностей и дальнейшее восстановление на работе через суд это будет иметь значение. Т.к. в суде возникнет вопрос по данному факту.
Спросить
