Изменение структуры заработной платы и условий трудового договора по инициативе работодателя - законность и последствия
Получил уведомление от работодателя об изменении структуры з/платы, отмене выплаты за выслугу лет, изменении оклада и условий премирования, никакие цифры не оговорены. В случае моего несогласия - расторжение договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 КЗОТ. Насколько это законно?
Всё законно. Только ТК РФ, а не кзот
СпроситьПри отказе должны сокращать. Другие основания для увольнения в таком случае можно обжаловать в суде. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСсылка на недействующий закон - не комильфо.
Если вы имеете ввиду п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса России, то увольнение будет незаконным, так как меняются существенные условия труда.
Хотя как ещё сумеет ваш работодатель это оформить, может извернется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация