Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия
С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?
Получит штраф от ТИ.
СпроситьЕсли докажете незаконность его действий, то ему штраф скорее всего назначат
Спросить