Можно ли открыть магазин и работать без вывески и графика работы?

• г. Кропоткин

Можно ли открыть магазин и работать без вывески и графика работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна Игоревна!

По ООО и коды ОКВЕД и по ФЗ о рекламе нужно в обязательном порядке регистрировать вывеску. Успехов Вам.

Спросить

Кропоткин - онлайн услуги юристов

Марсель
05.02.2015, 15:00

Как открыть магазин цветов до 14 февраля без вывески - варианты привлечения прохожих, не нарушая закон

Решили открыть магазин цветов но до 14 февраля когда будет повышенный спрос не успеваем согласовать вывеску (займет 3 недели). соответственно появляются несколько вопросов: 1) можно ли открыть магазин без вывески? (ип зарегистрировано) 2) как можно привлекать прохожих не нарушая закон? Может штендер с названием магазина, наклейка на двери или что то другое, что не требует регистрации?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
24.10.2021, 19:04

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Читать ответы (2)
Николай
29.02.2016, 17:42

Судебное решение о демонтаже вывески магазина было проигнорировано - Как защитить свои права?

По решению суда, о демантаже вывески магазина с козырька крыльца входа в магазин, судебные приставы обязали магазин демонтировать вывеску. Однако, после исполнения судебного производства, через два месяца, магазин вновь разместил эту же вывеску на том же месте (вывеска находиться на козырьке крыши перед моим балконом) Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2014, 19:33

Вопрос совмещения работы - Управляющая магазина приняла меня на работу на полставки из-за основной работы – это законно?

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Читать ответы (1)
Наталия Васильевна
13.04.2014, 19:47

Какие правила размещения вывески существуют и где их найти?

Помогите разобраться! Не нашла нужной мне информации о правилах и нормах размещения вывески. Дело в том, что соседний магазин разместил вывеску перпендикулярно фасаду и загораживает видимость моего магазина, эта вывеска достаточно объёмная. По высоте около 3-х метров. Пожалуйста подскажите, где можно ознакомиться с правилами размещения вывески. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Андрей
05.08.2014, 10:44

Согласование и размеры вывески на английском языке для ресторана в Москве

Собираемся открыть ресторан в Москве и повесить вывеску с подсвеченными буквами над входом (над козырьком маркиза) вывеска на английском языке, нужно ли согласование такой вывески-если нет, то какие размеры допустимы такой вывески? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
06.02.2016, 08:50

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)